助理企业培训师（三级）
开发培训项目的基本方法有（）A、搜集信息、把握趋势B、发现问题、提出设想C、进行绩效分析、确定重点D、识别机遇与需求、给出项目提案E、进行可引性研交、做出决策
题目
开发培训项目的基本方法有（）
- A、搜集信息、把握趋势
- B、发现问题、提出设想
- C、进行绩效分析、确定重点
- D、识别机遇与需求、给出项目提案
- E、进行可引性研交、做出决策
参考答案和解析
正确答案:A,B,D,E
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相似问题和答案
第1题：
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。
A:发现问题
B:明确目的
C:预先分析
D:归纳总结
E:需求分析
B:明确目的
C:预先分析
D:归纳总结
E:需求分析
答案：A,C,E
解析：
绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段；(2)预先分析阶段；(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。
第2题：
开发培训项目的基本方法包括（）。
- A、搜集信息，把握趋势
- B、发现问题，提出设想
- C、识别机遇与需求，给出项目提案
- D、进行可行性研究，做出决策
- E、环境因素
正确答案:A,B,C,D
第3题：
项目的详细可行性研究是在()之后：
A. 发现问题和机遇
B. 分析条件
C. 提出项目提案
D. 项目立项
正确答案：D
第4题：
（），包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节。
- A、培训项目开发
- B、课程的选择
- C、教材的确定
- D、项目的考核
正确答案:A
第5题：
培训项目开发包括（），以及开发方案的论证审定等一整套环节。
- A、信息搜集
- B、调查分析
- C、发现问题
- D、提出解决问题的方法
- E、确定岗位说明书
正确答案:A,B,C,D
第6题：
开发培训项目的基本方法（）、发现问题提出设想、识别机遇与需求给出项目提案、进行可行性研究做出决策。
正确答案:搜集信息把握趋势
第7题：
开发培训项目的基本方法是：（）。
- A、需求调研，分析准确
- B、收集信息，把握趋势
- C、识别机遇与需求，给出项目提案
- D、解决问题，方法得当
- E、发现问题，提出设想
正确答案:A,B,D
第8题：
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案：A,B,C,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。
第9题：
（）是指：包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节
- A、培训项目开发
- B、课程的选择
- C、教材的确定
- D、项目的考核
正确答案:A
第10题：
开发培训项目的基本方法有（）。
- A、搜集信息，把握趋势
- B、发现问题，提出设想
- C、进行绩效分析，确定重点
- D、识别机遇与需求，给出项目提案
- E、进行可行性研究，做出决策
正确答案:A,C,D,E