企业培训师（二级）
培训评估结果的直接反馈对象是（）。A、部门领导B、上级主管部门C、培训支援部门、受训者和教师D、全体员工
题目
培训评估结果的直接反馈对象是（）。
- A、部门领导
- B、上级主管部门
- C、培训支援部门、受训者和教师
- D、全体员工
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
培训评估的主要内容有______。
A．确立评估的标准
B．测定实际情况
C．将实际情况与标准相比较
D．反馈评估结果
正确答案：ABCD
第2题：
培训评估结果应及时反馈给（ ）。
A.人力资源培训专员
B.外部客户
C.管理层
D.受训员工
E.受训员工的直接上级
B.外部客户
C.管理层
D.受训员工
E.受训员工的直接上级
答案：A,C,D,E
解析：
培训评估结果的反馈在培训评估过程中，反馈评估结果对培训项目来说具有非常积极的意义。一般有四类人员必须得到培训评估结果，即人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。
第3题：
企业培训评估是对企业培训工作的绩效衡量过程,做好培训评估主要有( )作用。
A、决策
B、改进
C、推广
D、结果
标准答案：ABC
第4题：
工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈，即同事，上级，下属，客户等各方面的反馈信息被称为（）。
- A、工作的结果
- B、工作结果的反馈
- C、任职者的反应
- D、工作关系
正确答案:B
第5题：
培训评估结果应及时反馈给（ ）。
A、培训主管
B、外部客户
C、(副)总经理
D、受训员工
E、受训员工的直接上级
B、外部客户
C、(副)总经理
D、受训员工
E、受训员工的直接上级
答案：A,C,D,E
解析：
在培训评估中，反馈评估结果对培训项目来说具有非常积极的意义。一般有四类人员必须得到培训评估结果，即人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。
第6题：
（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A：培训评估结果反馈
B：培训效果评估
C：培训实施过程评估
D：培训前期评估
B：培训效果评估
C：培训实施过程评估
D：培训前期评估
答案：D
解析：
根据企业培训的特点，培训评估体系的一般由培训前期评估、培训实施过程评估及效果评估、培训评估结果反馈三个模块组成。培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。培训实施过程评估及效果评估包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。培训评估结果反馈主要是对培训评估报告和总结的内容的反馈。
第7题：
关于培训评估体系的一般组成，下面提法不正确的是()。
A.培训前期评估
B.培训实施过程评估及效果评估
C.培训评估总结反馈
D.培训评估结果反馈
B.培训实施过程评估及效果评估
C.培训评估总结反馈
D.培训评估结果反馈
答案：C
解析：
第8题：
培训评估体系一般由()几个模块组成。
A.培训开发评估
B.培训前期评估
C.培训实施过程评估
D.培训成本评估
E.培训评估结果反馈
参考答案：B,C,E
第9题：
一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。
- A、受训者
- B、培训支援部门
- C、培训师
- D、分管培训部门的上级领导
正确答案:A
第10题：
将培训评估结果提交主管并获得核准后，应做的工作是（）。
- A、等待领导的批示
- B、将评估结果归档
- C、写评估工作总结
- D、向培训相关部门人员反馈评估结果
正确答案:D