企业培训师（二级）
（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。A、岗位职务分析B、岗位责任C、岗位规范D、岗位规范书
题目
（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。
- A、岗位职务分析
- B、岗位责任
- C、岗位规范
- D、岗位规范书
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相似问题和答案
第1题：
培训需求分析是一项目的性很强的工作,它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容,提高培训工作的针对性和()。
A、盈利性
B、政治性
C、实效性
D、特殊性
参考答案：C
第2题：
()主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。
A.培训开发进行监督
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施
答案：A
解析：
对培训与开发进行监督的主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。
第3题：
培训质量管理(),可以更加有效地落实培训责任,有助于全面提高培训质量。
A.完善培训制度
B.运用和反馈评估信息
C.发挥培训指南的作用
D.保证培训评估的有效性
参考答案：C
第4题：
从目的上看，公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。
正确答案:错误
第5题：
创业培训的宗旨是什么（）
- A、以推行终身职业技能培训制度和提升劳动者创业能力为宗旨
- B、创新创业培训模式、扩大创业培训规模、提高创业培训针对性和有效性
- C、建立劳动者自主选择的创业培训工作新机制
- D、为推进大众创业、万众创新提供支撑
正确答案:A
第6题：
提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的()，是提高再就业培训的一条基本原则。
A、再就业率
B、职业技能鉴定合格率
C、考试合格率
D、创业成功率
参考答案:A
第7题：
从管理的角度来讲，营销策略的目的就是为了更好地实现营销管理。
A对
B错
错
从管理的角度来讲，营销管理的目的就是为了更好的地达成营销策略
第8题：
从培训内容角度看，非在职培训可以分为()类型。
A.增加知识的培训
B.发展技能的培训
C.改变态度的培训
D.工作轮调培训
E.岗位培训
答案：A|B|C
第9题：
关于培训方法有效性说法正确的（）。
- A、从知识获取的目的看，讲授法最有效
- B、从人际关系角度，案例分析法最有效
- C、从分析能力的角度，讲授法和研讨法较为有效
- D、从改变态度的目的看角色扮演和讨论法最有效
正确答案:C
第10题：
关于培训方法的有效性，说法正确的是（）
- A、从“分析能力”的角度看，讲授法和研讨法较为有效
- B、从“人际关系”的角度看，案例分析法最有效
- C、从“知识获取”的目的看，讲授法最有效
- D、从“改变态度”的目的看，角色扮演法和讨论法更为有效
正确答案:A