企业培训师(二级)

试述培训在企业班组建设中的作用。

题目

试述培训在企业班组建设中的作用。

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相似问题和答案

第1题:

《加强企业班组长安全培训工作的指导意见》规定:各企业或培训机构要结合企业生产实际,采取集中培训、业余培训、送教上门等多种形式开展班组长安全培训。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:错误

第2题:

以下选项中()不属于班组在企业组织架构中的作用。

A.班组是企业文化落地的土壤

B.班组是企业经营管理的最基层单位

C.班组是企业利润的直接创造单位

D.班组是落实企业各项规章制度的基础


参考答案:B

第3题:

在创建劳动关系和谐企业建设中,应如何发挥企业工会的作用?


正确答案:

第4题:

试述医院价值观在医院文化建设中的核心作用。


正确答案: 医院价值观是医院精神中深层的、相对稳定并起主导作用的部分,它既是一种影响行为主体认知能力的因素,也是制约行为主体的一种内在的行为取舍标准,是人们心目中用于衡量事物轻重、权衡得失的标尺,它决定了人们追求什么、放弃什么、赞成什么、反对什么、做什么、不做什么。因此,价值观是医院精神的核心,当然也是医院文化的核心。医院价值观是医院文化的核心,可以从多个角度进行考察。首先,医院文化建设的内容包括医院精神建设、医院制度建设、医院环境建设和医院形象建设等,这些建设的品味高低、成效大小,最终都取决于医院价值观的导向和质量。其次,医院文化的结构层次,包括表层的物质层、浅层的行为层、中层的制度层和深层的精神层,而医院价值观是精神层的核心,处于整个医院文化的最深层。再者,医院文化的各种功能,包括内部的导向、凝聚、约束、协调功能和外部的社会功能,这些功能的发挥水平如何,最终都依赖于医院价值观作用的发挥。最后,医院文化建设的根本目的,是要在医院内部创造和谐、民主、乐观、向上的环境氛围,促使广大员工以高昂的士气投入到医院的各项运营中去,在外部树立医院自己的社会形象。要实现这一目的,可以借助管理措施和奖罚手段等一系列外部刺激,但最终都离不开医院员工价值观的转变。

第5题:

对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的双赢,是因为()

  • A、班组长的福利
  • B、能让班组长更好地管理班组
  • C、因为竞争对手都在培训
  • D、让班组长跟上企业的发展

正确答案:B,D

第6题:

《加强企业班组长安全培训工作的指导意见》规定:全面落实企业班组长安全培训的主体责任,确保每个企业( )将本企业班组长轮训一遍。

A.每年

B.每二年

C.每三年

D.每六年


标准答案:A

第7题:

1.论述企业员工在企业文化建设中的作用。


答案:
解析:
答案:企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素,也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程,本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
(1)企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体,依靠他们的聪明才智,不断丰富着企业文化的内容,推动企业文化的革新与进步。
(2)企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化,以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌,生产出好的产品,推出优质的服务,创造出最佳的经济效益,推动企业文化由精神向行为及物质的转化。
员工创造并实践企业文化,企业文化反过来提高员工素质,企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。

第8题:

《加强企业班组长安全培训工作的指导意见》规定:以企业自主培训为主,实施企业班组长安全培训工程。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:正确

第9题:

试简述培训在企业班组建设中的作用。


正确答案: 企业班组建设的核心是人员素质提升,增强班组的工作能力并确保完成生产任务。因此培训可以从多个角度为其提供支撑。
从宏观层面看,通过培训可将企业的经营理念、价值观念、规章制度等有效传达到班组的员工,有利于内化为员工的思想和行为,使员工与企业成为命运共同体。
从微观层面看,通过培训可以解决班组成员的知识、技能、态度等方面的问题,提升员工素质,保证又好又快完成生产任务。贯彻以人为年的管理理念,通过培训可以使传统的“硬管理”向“软管理”转变,使管理更加人性化。
培训是员工之间沟通的桥梁和纽带,特别是师带徒培训、现场培训、技能攻关等形式的培训研修活动,更可以增进员工间的情感,增强班组和企业的凝聚力。

第10题:

在班组建设中要求班组积极开展“五小一大”活动,具体是指?


正确答案:小发明、小革新、小改革、小建议、小设计和技能大赛。