企业培训师（二级）

（）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。A、参观访问B、工作轮换C、头脑风暴法D、户外体验式培训

题目

（）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。

  • A、参观访问
  • B、工作轮换
  • C、头脑风暴法
  • D、户外体验式培训
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第1题：

A.小讲课
B.头脑风暴法
C.角色扮演
D.小组讨论
E.案例分析

在参与式培训中常用于快速了解学员对某问题的认识和看法的方法是

答案：B
解析：

第2题：

头脑风暴法的优点有()。

A:培训过程中为企业解决了问题
B:可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题
C:培训中学员参与性强
D:达到了相互启发的目的
E:对培训顾问的要求不高

答案：A,B,C,D
解析：
头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或管理加值训练法。头脑风暴法的优点包括：①培训过程中为企业解决了实际问题，大大提高了培训的收益；②可以帮助学员解决工作中遇到的实际困难；③培训中学员参与性强；④小组讨论有利于加深学员对问题理解的程度；⑤集中了集体的智慧，达到了相互启发的目的。E项，头脑风暴法对培训顾问要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际；培训顾问主要扮演引导的角色，讲授的机会较少。

第3题：

下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：

A、案例分析法

B、头脑风暴法

C、模拟训练法

D、敏感性训练法

E、管理者训练


参考答案：ABCDE

第4题：

（）是在培训师的组织下，学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法。

  • A、头脑风暴法
  • B、参观访问
  • C、工作轮换
  • D、事务处理训练

正确答案:A

第5题：

以下属于体验式培训的是：（）。

  • A、讲授法
  • B、工作轮换
  • C、头脑风暴法
  • D、小组培训

正确答案:D

第6题：

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。

A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:事件处理法

答案：D
解析：
事件处理法是指让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题。学员间通过彼此亲历事件的相互交流和讨论，可使企业内部信息得到充分利用和共享，同时有利于形成一个和谐、合作的工作环境。

第7题：

（）是将学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。

  • A、参观访问
  • B、工作轮换
  • C、头脑风暴法
  • D、户外体验式训练

正确答案:D

第8题：

头脑风暴法的优点是( )．

A．培训过程中为企业解决了问题

B．可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题

C．培训中学员参与性强

D．达到了相互启发的目的

E．对培训顾问的要求不高


正确答案：ABCD
ABCD【解析】头脑风暴法又称“研讨会法”或“讨论培训法”．头脑风暴法对培训顾问要求高．如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际；培训顾问主要扮演引导的角色，讲授的机会较少．

第9题：

（）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。

  • A、参观访问
  • B、工作轮换
  • C、头脑风暴法
  • D、户外体验式训练

正确答案:D

第10题：

室内培训游戏是通过室内组织学员做具有一定目的的游戏，然后在培训师的带领下进行（）。

  • A、座谈、讨论
  • B、探讨、分析
  • C、分析、总结
  • D、座谈、研究

正确答案:C

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