企业培训师（二级）
评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。A、个人风格B、能力C、动力D、行为
题目
评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。
- A、个人风格
- B、能力
- C、动力
- D、行为
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相似问题和答案
第1题：
胜任乳化泵站工岗位工作所应具有的操作能力有哪些？
正确答案: 1、理解应用能力
2、语言文字能力
3、数字计算能力
4、操作技能技巧
5、检修排障能力。
第2题：
一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决个人的技能掌握程度。
正确答案:错误
第3题：
外墙清洗是一项危险性大的工作，因此胆大心细的人就能够胜任。()
正确答案：错
第4题：
合格的外部评估人员和评估小组应当由能够胜任（）和（）的人员组成。
正确答案:内部审计实务；外部评估程序
第5题：
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
- A、单一工作胜任力模型
- B、通用胜任力模型
- C、多种工作胜任力模型
- D、层级式胜任力模型
正确答案:A
第6题：
简述胜任乳化泵工岗位工作应具有的操作能力？
正确答案: （1）理解应用能力；
（2）语言文字能力；
（3）数字计算能力；
（4）操作技能技巧；检修排障能力。
第7题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
- A、专业技术人员最佳胜任特征
- B、专业技术人员胜任特征能力
- C、专业技术人员最佳胜任特征能力
- D、专业技术人员最佳胜任力
正确答案:C
第8题：
某公司要招聘近千名新员工，有1600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。
上述论证最可能基于以下哪项假设？
上述论证最可能基于以下哪项假设？
A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的
B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的
C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者
D.公司的初试环节不是非常严苛
B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的
C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者
D.公司的初试环节不是非常严苛
答案：C
解析：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“假设”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。
论据：由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。该项说的是“新录用的员工”，论点说的是“通过胜任力考核的员工”，论题不一致，排除。
B项：无关选项。通过考核的人员是否愿意到公司工作，与题干讨论的话题无关，论题不一致，排除。
C项：补充前提。指出被淘汰的那40%人员都是不胜任者，可以进行计算，假设通过胜任力考核但不胜任工作的员工占初试者总数的X%，那么根据论据，X%=（40%+X%）×1/5，可知X%=10%，说明通过胜任力考核但不胜任工作的员工确实是占初试者总数的10%，与论点一致；利用否定选项代入，若被淘汰的那40%人员有的不是不胜任者，那么在公式X%=（40%+X%）×1/5中，就无法得出X%=10%，此时论点不成立，该项是前提，具有加强作用。
D项：无关选项。该项说的是初试环节是否严苛，题干讨论的是初试之后的考核，论题不一致，排除。
因此，选择C选项。
根据提问方式中的“假设”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。
论据：由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。该项说的是“新录用的员工”，论点说的是“通过胜任力考核的员工”，论题不一致，排除。
B项：无关选项。通过考核的人员是否愿意到公司工作，与题干讨论的话题无关，论题不一致，排除。
C项：补充前提。指出被淘汰的那40%人员都是不胜任者，可以进行计算，假设通过胜任力考核但不胜任工作的员工占初试者总数的X%，那么根据论据，X%=（40%+X%）×1/5，可知X%=10%，说明通过胜任力考核但不胜任工作的员工确实是占初试者总数的10%，与论点一致；利用否定选项代入，若被淘汰的那40%人员有的不是不胜任者，那么在公式X%=（40%+X%）×1/5中，就无法得出X%=10%，此时论点不成立，该项是前提，具有加强作用。
D项：无关选项。该项说的是初试环节是否严苛，题干讨论的是初试之后的考核，论题不一致，排除。
因此，选择C选项。
第9题：
小王是马班长班组里的一员，马班长发现小王对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不愿通过主动的学习和努力工作来弥补自己的缺陷。针对小王这种状况，马班长应以小王处于（）的状态，来决定其领导方式。
- A、不能胜任但情愿
- B、能够胜任但不情愿
- C、不能胜任并且不情愿
- D、能够胜任并且情愿
正确答案:C
第10题：
对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）
- A、《职位胜任力测评指导》
- B、《职位胜任力测评》
- C、《测量胜任力而不是智力》
- D、《工作胜任力》
正确答案:D