高级企业培训师（一级）
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相似问题和答案
第1题：
培训评估的目的之一是衡量原定培训目标的达成情况。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第2题：
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。
A:习惯导向
B:标新立异导向
C:领导导向
D:员工导向
B:标新立异导向
C:领导导向
D:员工导向
答案：B
解析：
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准，在培训课程建设中，要杜绝忽视培训内容有效性的现象，如“习惯导向”“领导导向”“员工导向”。
第3题：
培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。
A．培训成绩的衡量标准
B．以能力和业绩为导向的分配原则
C．明确的培训评估标准
D．合适的培训条件
正确答案：B
第4题：
中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训。
正确答案:正确
第5题：
(2016年5月)（ ）是获得组织支持的重要途径之一。
A.培训组织实施
B.培训需求分析
C.培训计划设计
D.培训效果评估
B.培训需求分析
C.培训计划设计
D.培训效果评估
答案：B
解析：
P153—154
组织中的培训工作必然会影响到组织成员的日常工作和行为，因而培训需求分析的结果应该能够赢得组织人员对培训活动的支持，从而有助于保证培训活动的顺利进行。组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。
组织中的培训工作必然会影响到组织成员的日常工作和行为，因而培训需求分析的结果应该能够赢得组织人员对培训活动的支持，从而有助于保证培训活动的顺利进行。组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。
第6题：
培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。
A．培训机构的规模和结构特征
B．培训组织的准备工作
C．培训机构的沟通和协调机制
D．培训者的素质和能力
E．现代培训设施应用情况评估
正确答案：ACD
ACD【解析】略。
ACD【解析】略。
第7题：
（ ）是获得组织支持的重要途径之一。
A.培训组织实施
B.培训需求分析
C.培训计划设计
D.培训效果评估
B.培训需求分析
C.培训计划设计
D.培训效果评估
答案：B
解析：
组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。
第8题：
培训质量目标应包括的要素是( )。
A、培训对象对培训过程的满意度
B、培训对象的学习能力
C、培训对象对培训内容、教材的理解和掌握程度
D、培训对象培训后的合格率
E、培训专员的工作能力
标准答案：ACD
第9题：
简述培训和访问推广方式的优缺点及衡量成效的尺度。
正确答案: 优点：
（1）农业推广人员的知识更新快，对推广工作的监督管理严格。
（2）推广人员与农民之间的双向信息交流易于进行。
缺点：推广人员队伍庞大，开支大，管理过于僵化，缺乏灵活性。尺度：一、农产品产量二、贫穷小农户的生产和生活改善程度。
第10题：
随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。
正确答案:错误