高级企业培训师（一级）
某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）A、没有依据测评目的设计测评方案B、没有依据测评对象设计测评方案C、没有依据测评环境设计测评方案D、没有依据测评经济性设计测评方案
题目
某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
- A、没有依据测评目的设计测评方案
- B、没有依据测评对象设计测评方案
- C、没有依据测评环境设计测评方案
- D、没有依据测评经济性设计测评方案
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:广义量化
第2题：
人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）
- A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
- B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题
- C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告
- D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
正确答案:A
第3题：
人员素质测评按测评主体可以分为（）。
- A、领导干部测评
- B、中层管理人员测评
- C、一般人员测评
- D、单一主体测评
- E、多主体测评
正确答案:D,E
第4题：
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
- A、人员测评的标量
- B、人员测评的准则
- C、人员测评的有指数导工作
- D、人员测评指标
正确答案:D
第5题：
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
- A、按测评内容划分
- B、按测评客体划分
- C、按测评结果划分
- D、按测评目的划分
正确答案:B
第6题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A
第7题：
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
- A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
- B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
- C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
- D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
正确答案:B
第8题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
- A、人才素质测评
- B、人员素质测评
- C、人才选拔
- D、人员测评
正确答案:A
第9题：
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:正确
第10题：
人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。
正确答案:定量标准