高级企业培训师（一级）
在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（）分析。A、相关度B、可信度C、有效度D、发展趋势
题目
在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（）分析。
- A、相关度
- B、可信度
- C、有效度
- D、发展趋势
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是：
A、时间序列分析法
B、描述性统计分析法
C、逻辑模型法
D、回归分析法
B、描述性统计分析法
C、逻辑模型法
D、回归分析法
答案：B
解析：
描述性统计分析法是用来帮助审计人员理解数据分布情况的一种有效分析方法，经常可以用标明变量的所有数值的图表（柱状图和曲线）来表示。审计人员通过描述性统计方法，可以发现数据分布的集中趋势、离散情况等，从而帮助审计人员确定数据的等级、分布和形状，说明概率分布，评价审计风险以及样本数据是否能代表总体。
第2题：
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
答案：B
解析：
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。
第3题：
薪酬调查数据的分析方法有( )。
A 频度分析
B 趋中趋势分析
C 散点图分析
D 离散分析
E. 回归分析
参考答案ABDE
第4题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。
A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C
解析：
本题考查的是频率分析法的适用范围。
第5题：
加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（ ）。
A.频率分析法
B.趋中趋势分析
C.离散分析
D.数据排列法
B.趋中趋势分析
C.离散分析
D.数据排列法
答案：B
解析：
趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：（1）简单平均法。（2）加权平均法。（3）中位数法。
第6题：
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()
A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析
答案：A,C,D
解析：
员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。
第7题：
在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（ ）。
A.离散分析
B.简单平均法
C.加权平均法
D.中位数法
B.简单平均法
C.加权平均法
D.中位数法
答案：A
解析：
显然离散分析不属于趋中趋势分析。
第8题：
（2013年）在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是（）。
A.时间序列分析法
B.描述性统计分析法
C.逻辑模型法
D.回归分析法
B.描述性统计分析法
C.逻辑模型法
D.回归分析法
答案：B
解析：
第9题：
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。
A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析
答案：B
解析：
员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析。
第10题：
在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。
A:离散分析
B:简单平均法
C:加权平均法
D:中位数法
B:简单平均法
C:加权平均法
D:中位数法
答案：A
解析：
显然离散分析不属于趋中趋势分析。