高级企业培训师（一级）
进行岗位再设置的原因是（）。A、原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求B、工作报酬低C、岗位制度化D、现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求E、员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性
题目
进行岗位再设置的原因是（）。
- A、原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求
- B、工作报酬低
- C、岗位制度化
- D、现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求
- E、员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性
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相似问题和答案
第1题：
设置多个会计岗位的单位，应当有计划地进行内部会计岗位轮换。（ ）
正确答案：√
根据《会计基础工作管理规范》的规定．设置多个会计岗位的单位应当有计划的进行轮岗。
根据《会计基础工作管理规范》的规定．设置多个会计岗位的单位应当有计划的进行轮岗。
第2题：
对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为（）。
- A、岗位再设置
- B、开除现职
- C、岗位需求
- D、提高岗位素质
正确答案:A
第3题：
组建项目监理组织时，应当注意做到(13)。
A．先决定总监理工程师，再确定监理目标
B．先明确监理目标，再建立监理组织
C．先组建项目监理组织，再确定监理目标
D．先设置监理岗位，再明确岗位目标
正确答案：B
第4题：
岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
正确答案:正确
第5题：
岗位设置表可分为（）
- A、常规岗位设置表
- B、临时岗位设置表
- C、企业岗位设置总表
- D、部门岗位设置表
- E、正式岗位设置表
正确答案:C,D
第6题：
高职教育对专业设置的要求包括（ ）
A. 专业设置要以人才市场需求变化为导向
B. 针对学科进行设置
C. 针对职业岗位，适时调整专业
D. 针对岗位群进行设置
B. 针对学科进行设置
C. 针对职业岗位，适时调整专业
D. 针对岗位群进行设置
答案：A,C,D
解析：
第7题：
从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？
正确答案: 1）原有的岗位设置和工作规范已不能适应组织目标、任务和体制发展的要求；
2）现有只为在一定时期内还不能满足工作规范的要求；
3）员工的精神需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性。
第8题：
基本会计岗位和电算化会计岗位，可在保证会计数据安全的前提下，进行岗位交叉设置。 （ ）
正确答案：√
【考点】会计电算化岗位及其设置的基本要求
【解析】基本会计岗位和电算化会计岗位，可在保证会计数据安全的前提下，进行岗位交叉设置。
【考点】会计电算化岗位及其设置的基本要求
【解析】基本会计岗位和电算化会计岗位，可在保证会计数据安全的前提下，进行岗位交叉设置。
第9题：
岗位再设置的主要原因是（）。
- A、现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求
- B、岗位内容的文件结构要客观定位
- C、原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书
- D、岗位再设置能够避免减少员工辞职
正确答案:A
第10题：
华润水泥岗位管理以岗位价值为核心，对岗位设置、岗位编制、职位职级等进行系统管理。
正确答案:正确