高级企业培训师（一级）
组织层次测评的原则有（）A、标准模糊化B、简洁、短小C、操作方便D、内容容量大E、参与范围广
题目
组织层次测评的原则有（）
- A、标准模糊化
- B、简洁、短小
- C、操作方便
- D、内容容量大
- E、参与范围广
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相似问题和答案
第1题：
人员测评中的基本原则有（）
- A、静态测评与动态测评相结合的原则
- B、客观测评与主观测评相结合的原则
- C、抽象测评与具体测评相结合的原则
- D、分项素质测评与综合素质测评相结合的原则
正确答案:A,B,D
第2题：
领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）
- A、主观测评与客观测评相结合原则
- B、静态测评与动态测评相结合原则
- C、直接测评与间接测评相结合的原则
- D、定性测评与定量测评相结合原则
- E、整体测评和局部测评相结合原则
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。
A.近期测评、中期测评和远期测评
B.宏观测评、中观测评和微观测评
C.标准性测评、描述性测评和警示性测评
D.初步测评、基本测评和综合测评
正确答案：B
第4题：
测评实施的基本原则有哪些？
正确答案: 测评实施的基本原则如下：
①客观性原则；
②方向性原则；
③可行性原则；
④综合性原则；
⑤行为性原则；
⑥动态性原则；
⑦定性与定量结合的原则；
⑧标准化原则。
第5题：
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
正确答案:针对性与普遍性的统一；择要性与完整性的统一；明确性与独立性的统一；主观性与客观性的统一
第6题：
根据测评对象的层次不同，企业信息管理绩效测评可分为（）。
- A、近期测评、中期测评和远期测评
- B、宏观测评、中观测评和微观测评
- C、标准性测评、描述性测评和警示性测评
- D、初步测评、基本测评和综合测评
正确答案:B
第7题：
简述知识测评的层次。
正确答案:1）知识：要求应试者对知识的记忆，包括对具体知识及抽象知识的记忆和辨认，是认知目标的最低层次。
2）理解：要求应试者对知识的叙述、解释、归纳，比识记知识进了一步，是理解基础上的记忆。
3）应用：要求应试者对概念、原理、法则加以应用，测评应试者应用知识解决问题的能力。
4）分析：要求应试者把某一事实材料分解成若干组成部分，再阐述它们之间的内在联系，测评应试者分析问题的能力。
5）综合：要求应试者对各部分、各要素重新组合成一个更合理的新的整体，测评应试者创造性地解决问题的能力。
6）评价：要求应试者对某个结论、某种方法做出较深刻的理性判断，是根据内在证据和外部标准基础上的逻辑推断，是认知目标的最高层次。
以上六个层次在测评试题中所占比重不同，应按测评要求与测评目的来确定。
第8题：
人员测评的原则有（）。
- A、客观测评与主观测评相结合
- B、定性测评与定量测评相结合
- C、静态测评与动态测评相结合
- D、精确测评与模糊测评相结合
- E、要素测评与行为测评相结合
正确答案:A,B,C,D,E
第9题：
测评标准体系建构的基本原则有哪些？
正确答案:测评标准体系建构的基本原则有：针对性原则、完备性原则、简练性原则、明确性原则、独立性原则、可操作性原则、合理量化原则。
第10题：
测评标准建构的原则有哪些？
正确答案: ①科学性原则
②客观性原则
③针对性原则
④等距性原则
⑤一致性原则