高级企业培训师（一级）
（），即题目是否真正反映要考察的能力点。A、题目的代表性问题B、题目的公平性问题C、题目的效度D、测验的形式
题目
（），即题目是否真正反映要考察的能力点。
- A、题目的代表性问题
- B、题目的公平性问题
- C、题目的效度
- D、测验的形式
参考答案和解析
正确答案:C
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
考察测验的构想效度的证据包括( )。多选
A. 测验本身的内容效度
B. 几个测验之间的相互关系
C. 测验内部一致性指标
D. 受测者对题目的反应特点
B. 几个测验之间的相互关系
C. 测验内部一致性指标
D. 受测者对题目的反应特点
答案：A,B,C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
构思效度也称构想效度：（1）对测验本身的分析：内容效度、同质性指标、分析被试对题目的反应特点。（2）测验间的相互比较：相容效度、区分效度又一证据。因素分析法通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素。（3）效标效度：若效标度理想，那么该测验所预测的效标的性质和种类就可以作为分析测验构思效度的指标，另一种证实构思效度的方法是心理特质的发展变化。
构思效度也称构想效度：（1）对测验本身的分析：内容效度、同质性指标、分析被试对题目的反应特点。（2）测验间的相互比较：相容效度、区分效度又一证据。因素分析法通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素。（3）效标效度：若效标度理想，那么该测验所预测的效标的性质和种类就可以作为分析测验构思效度的指标，另一种证实构思效度的方法是心理特质的发展变化。
第2题：
考察测验的构想效度的证据包括（）。
A.测验本身的内容效度
B.几个测验之间的相互关系
C.测验内部一致性指标
D.受测者对题目的反应特点
B.几个测验之间的相互关系
C.测验内部一致性指标
D.受测者对题目的反应特点
答案：A,B,C,D
解析：
第3题：
确定构想效度的测验方法有
A、确定测验的内容效度
B、分析被试对项目的反应过程
C、考察测验的同质性
D、以上都是
E、以上都不是
参考答案：D
第4题：
在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。
- A、题目命制要在编题计划的基础上进行
- B、题目的覆盖面
- C、题目的公平性
- D、题目的效度
- E、测验的形式
正确答案:A,B,C,E
第5题：
可以作为构思效度的测验内比较方法包括（ ）。
(A)测验的内容效度 （B)测验的相容效度
(C)测验的内部一致性指标 （D)分析被试对题目的反应特点
(A)测验的内容效度 （B)测验的相容效度
(C)测验的内部一致性指标 （D)分析被试对题目的反应特点
答案：A,C,D
解析：
测验的内容效度可以作为构想效度的证据。测验的内部一致性指标可以推断 测验是测量单一特质还是多种特质，为构想效度提供证据。有时，分析被试对题目的反应特 点也可以作为构想效度的证据。
第6题：
可以作为构思效度的测验内比较方法包括( )多选
A. 测验的内容效度
B. 测验的相容效度
C. 测验的内部一致性指标
D. 分析被试对题目的反应特点
B. 测验的相容效度
C. 测验的内部一致性指标
D. 分析被试对题目的反应特点
答案：A,C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
构思效度对测验本身的分析（测验内方法）：内容效度［A］、测验的内部一致性指标、分析被试对题目的反应特点［D］。
构思效度对测验本身的分析（测验内方法）：内容效度［A］、测验的内部一致性指标、分析被试对题目的反应特点［D］。
第7题：
专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验 题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则 测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）。
(A)构想效度 （B)效标效度
(C)区分效度 （D)逻辑效度
(A)构想效度 （B)效标效度
(C)区分效度 （D)逻辑效度
答案：D
解析：
第8题：
面试题目的类型分为六种,分别是导入性问题、行为性问题()。
A.智能性问题
B.意愿性问题
C.情景性问题
D.反应性问题
E.应变性问题
正确答案:ABCE
第9题：
测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所 要测出的东西，是指（ ）。
A.信度
B.效度
C.难度
D.区分度
B.效度
C.难度
D.区分度
答案：B
解析：
本题考查测验的效度。考生复习中要能区分信度、效度与区分度。
第10题：
按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）
- A、背景性和知识性问题
- B、智能性问题
- C、意愿性问题
- D、情境性问题
- E、行为性问题
正确答案:A,B,C,D,E