高级企业培训师（一级）
体力是一种（），具有无限的潜能，既要张弛有效地使用，又要积极开发。A、潜力B、本能C、资源D、消耗品
题目
体力是一种（），具有无限的潜能，既要张弛有效地使用，又要积极开发。
- A、潜力
- B、本能
- C、资源
- D、消耗品
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
在我国，提高水资源利用效率，开发利用非传统水源，实现水资源节约利用()。
A.并非解决干旱缺水问题的有效举措
B.具有较大的潜力
C.已不具有潜力
D.是一种权宜之计
参考答案：B
第2题：
自然资源的潜力具有无限性，这说明它取之不尽，用之不竭。（ ）
正确答案：×
人类的生活和生产活动都必须依赖环境提供的自然资源，自然资源中相当一部分是不可再生资源，自然资源不是无限的，不是取之不尽用之不竭，人类必须珍惜宝贵的自然资源。
人类的生活和生产活动都必须依赖环境提供的自然资源，自然资源中相当一部分是不可再生资源，自然资源不是无限的，不是取之不尽用之不竭，人类必须珍惜宝贵的自然资源。
第3题：
人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。
A．战略性、能动性和被开发的无限性
B．战略性、能动性和被开发的有限性
C．积极性、创造性、可用性和无限性
D．积极性、主动性、创造性和有限性
正确答案：A
第4题：
体力是一种（），需要积极开发。
- A、本能
- B、潜力
- C、资源
- D、消耗品
正确答案:C
第5题：
人力资源的能动性特征不包括()。
A:人力资源具有自我开发的潜力
B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
C:如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
C:如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
答案：C
解析：
人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力；②人力资源具有自我开发的潜力；③人力资源在活动过程中是可以被激励的。对人力资源激励的程度，决定着人力资源开发的程度及能达到的水平。C项属于人力资源使用过程的时效性特征。
第6题：
人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,这是指人力资源的()。
A、两重性
B、生物性
C、能动性
D、时效性
参考答案：C
第7题：
人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。
A:能动性
B:生产性
C:可变性
D:消费性
B:生产性
C:可变性
D:消费性
答案：A
解析：
人力资源的能动性是指，人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力。
第8题：
资源特征的教学要全面,需要考虑()。
A.既要考虑数量，又要考虑质量
B.既要考虑种类齐全程度，又要考虑为主的种类
C.既要考虑资源自身特征，又要考虑资源开发条件
D.既要考虑资源的特征，又要考虑人类对资源开发的影响
正确答案：ABC
第9题：
人力资源的能动性特征不包括( )。
A.人力资源具有自我开发的潜力
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
答案：C
解析：
人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力；②人力资源具有自我开发的潜力；③人力资源在活动过程中是可以被激励的。对人力资源激励的程度，决定着人力资源开发的程度及能达到的水平。C项属于人力资源使用过程的时效性特征。
第10题：
人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）
- A、双重性
- B、能动性
- C、可持续性
- D、社会性
正确答案:B