人力资源管理员(四级)

可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是()A、复本信度B、随机信度C、重测信度D、评分者信度

题目

可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是()

  • A、复本信度
  • B、随机信度
  • C、重测信度
  • D、评分者信度
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第1题:

针对误差的不同来源,有以下几种信度()

A、随机信度

B、相关信度

C、复本信度

D、重测信度

E、评分者信度


参考答案:CDE

第2题:

如果两个复本的施测相隔一段时间,则其信度称为()。

A:重测复本信度
B:重测信度
C:复本信度
D:稳定与等值系数

答案:A,D
解析:
略。

第3题:

两个等值的测验测量同一组被试所得结果的一致性程度,叫做()

A、重测信度

B、复本信度

C、同质性信度

D、评分者信度


正确答案:B

第4题:

实施心理测验时,如果两个复本的施测相隔一段时问,则其信度是(  )。

A.重测信度
B.重测复本信度
C.复本信度
D.稳定与等值系数

答案:B,D
解析:
如果两个复本的施测相隔一段时间,则称重测复本信度或稳定与等值系数。稳定与等值系数既考虑了测验在时间上的稳定性,又考虑了不同题目样本反应的一致性,因而是更为严格的信度考察方法,也是应用较为广泛的方法。

第5题:

如果两个复本的施测相隔一段时间,则其信度称为( )。单选

A. 复本信度
B. 重测复本信度
C. 重测信度
D. 稳定等值信度

答案:B
解析:
知识点: 心理测量学 /信度
重测信度(稳定性系数)是同一测验施测两次;复本信度(等值性系数)是两个等值但不同的测验。如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间隔,并且两个复本的施测相隔一段时间,则称重测复本信度或者稳定与等值系数。D就错在,稳定等值系数。

第6题:

如果两个复本的施测相隔一段时间,则其信度称为()。

A.复本信度
B.重测复本信度
C.重测信度
D.稳定等值信度

答案:B
解析:

第7题:

如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间隔,并且两个复本的施测相隔一 段时间,则称( )。
(A)重测复本信度 (B)重测信度
(C)复本信度 (D)稳定与等值系数


答案:A,D
解析:

第8题:

用两个测验复本来测量同一个群体,然后求得被测者在两个测验得分的相关系数,叫做()。

A、复本信度

B、内部一致性信度

C、评分者信度

D、重测信度


参考答案:A

第9题:

如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间隔,并且两个复本的施测相隔一段时 间,则称( )。

(A)重测信度 (B)重测复本信度
(C)复本信度 (D)稳定与等值系数


答案:B,D
解析:
如果两个复本的施测相隔一段时间,则称重测复本信度或稳定与等值系数。

第10题:

复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测 量同一群体,然后求得受测者在两个测验上得分的相关系数。复本信度反映的 是测验在( )上的等值性。
(A)时间 (B)题目
(C)评分 (D)内容


答案:D
解析:

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