人力资源管理员(四级)
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
题目
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
- A、考评对象
- B、考评内容
- C、考评时间
- D、考评主体
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相似问题和答案
第1题：
适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）
A．行为主导型考评
B．品质主导型考评
C．效果主导型考评
D．能力主导型考评
正确答案：B
第2题：
下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。
A.品质主导型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法
答案：C
解析：
行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。
第3题：
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评客体
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
正确答案：B
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
第4题：
()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：D
解析：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。
第5题：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（ ）。
A.效果主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型
答案：B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评的分类。
第6题：
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
答案：C
解析：
本题考查的是行为主导型绩效考评。
第7题：
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
答案：B
解析：
第8题：
根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型
参考答案：A,B,D
第9题：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。
A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
答案：A,C,E
解析：
由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。
第10题：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型
答案：B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评的分类。