人力资源管理员(四级)
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）A、上层管理者B、基层管理人员C、专业人员D、一般员工
题目
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）
- A、上层管理者
- B、基层管理人员
- C、专业人员
- D、一般员工
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相似问题和答案
第1题：
实施外部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
A.团队建设 B.向外配置的辅助培训 C.合并公司的方法和程序
D.培养员工的创新能力 E.搜寻岗位、获取工作的技能培训
A.团队建设 B.向外配置的辅助培训 C.合并公司的方法和程序
D.培养员工的创新能力 E.搜寻岗位、获取工作的技能培训
答案：A,C
解析：
第2题：
投资紧缩战略的培训重点包括（ ）。
A.革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训
B.领导技能培训 C.人际沟通培训
D.向外配置的辅助培训 E.寻找工作技能的培训
A.革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训
B.领导技能培训 C.人际沟通培训
D.向外配置的辅助培训 E.寻找工作技能的培训
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。
A.分析可能存在的问题和培训与开发重点
B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标
C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容
D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法
正确答案：A,B,C,D
第4题：
对基层管理人员的培训重点应放在（）
- A、决策、分权技能
- B、管理技能
- C、专业技能
- D、操作技能
正确答案:B
第5题：
培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
正确答案:正确
第6题：
内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力
C.合并公司的方法和程序的培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训
E.对管理者的反馈和沟通能力的培训
A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力
C.合并公司的方法和程序的培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训
E.对管理者的反馈和沟通能力的培训
答案：A,B,E
解析：
第7题：
对聘用的当地员工的培养重点应放在对其劳动技能和服务理念的培养方面。
正确答案:错误
第8题：
三级营养师培训重点是学习常见方法和技能，而四级培训重点是学习辅助技能和基本方法。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第9题：
投资紧缩战略的培训重点包括（）。
- A、革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训
- B、领导技能培训
- C、人际沟通培训
- D、向外配置的辅助培训
- E、寻找工作技能的培训
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）
- A、高层管理人员
- B、基层管理人员
- C、各类专业人员
- D、一般员工
正确答案:B