人力资源管理员(四级)
（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因
题目
（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
- A、内因
- B、外因
- C、稳因
- D、非稳因
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相似问题和答案
第1题：
下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉
B.归因
C.外因
D.知觉
答案：A
解析：
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本题应该选A。
第2题：
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A归因
B内因
C外因
D知觉
E稳因
A归因
B内因
C外因
D知觉
E稳因
答案：B
解析：
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第3题：
（ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
A．内因
B．外因
C．稳因
D．非稳因
正确答案：C
第4题：
导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为（ ）。
A.稳定原因 B.人格、品质 C.工作难度 D.能力
A.稳定原因 B.人格、品质 C.工作难度 D.能力
答案：A
解析：
第5题：
行为的原因可以分为内因和（ ）。
A.稳因 B.归因 C.非稳因 D.外因
A.稳因 B.归因 C.非稳因 D.外因
答案：D
解析：
第6题：
下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉
B.归因
C.外因
D.知觉
答案：A
解析：
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本题应该选A。
第7题：
( )包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因
A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因
答案：C
解析：
第8题：
是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
正确答案：B
B【解析】略。
B【解析】略。
第9题：
所谓（ ），就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.归因B.内因 C.外因 D.稳因
A.归因B.内因 C.外因 D.稳因
答案：A
解析：
第10题：
（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。【2012年11月三级真题】
A.内因
B.外因
C.稳因
D.非稳因
B.外因
C.稳因
D.非稳因
答案：C
解析：
稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等；非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。