人力资源管理员(四级)
劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A、劳动法律事实B、劳动法律制度C、劳动法律事件D、劳动法律关系
题目
劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
- A、劳动法律事实
- B、劳动法律制度
- C、劳动法律事件
- D、劳动法律关系
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：
劳动法律关系的核心和实质是()。
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系的客体
D.劳动法律事实
参考答案：B
第2题：
劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。【2012年5月三级真题】
A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
答案：B
解析：
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。
第3题：
构成劳动法律关系的要素为()
A、劳动法律关系内容
B、劳动法律事实
C、劳动法律关系主体
D、劳动法律关系客体
参考答案：A,C,D
第4题：
劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
答案：B
解析：
劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。
第5题：
劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律效力
D:劳动法律后果
B:劳动法律关系
C:劳动法律效力
D:劳动法律后果
答案：A
解析：
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。
第6题：
劳动法律事实包括（）。
A劳动法律事件
B劳动法律关系
C劳动法律效力
D劳动法律行为
A劳动法律事件
B劳动法律关系
C劳动法律效力
D劳动法律行为
答案：A,D
解析：
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。
第7题：
( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：A
解析：
劳动法律行为指的是以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
第8题：
是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．
A．劳动法律行为
B．劳动法律关系
C．劳动法律事件
D．劳动法律事实
正确答案：A
A【解析】劳动法律事实可以分为劳动法律行为和劳动法律事件．劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象．
A【解析】劳动法律事实可以分为劳动法律行为和劳动法律事件．劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象．
第9题：
劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果
答案：A
解析：
劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。
第10题：
劳动法律事实可以分为( )。
A:劳动法律关系
B:劳动合同
C:劳动法律行为
D:劳动关系
E:劳动法律事件
B:劳动合同
C:劳动法律行为
D:劳动关系
E:劳动法律事件
答案：C,E
解析：
劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。