人力资源管理员(四级)
主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学
题目
主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）
- A、岗前培训
- B、在岗培训
- C、离岗培训
- D、员工业余自学
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
企业核心能力可以从 _____________和企业组织(界面管理)能力方面来描述。 ( )
A企业的战略管理能力
B企业核心技术能力
C企业核心制造能力
D企业核心营销能力
正确答案是：ABCD
第2题：
通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A：明确关键岗位、识别核心人才
B：明确企业战略和核心能力要求
C：培养核心人才的继任者
D：明确核心人才素质特征
B：明确企业战略和核心能力要求
C：培养核心人才的继任者
D：明确核心人才素质特征
答案：A
解析：
企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业，可以根据具体情况选择岗位评估方法。
第3题：
核心意识形态包括()和核心意图。
A、核心价值观
B、企业文化
C、核心经营理念
D、核心研发能力
参考答案：A
第4题：
确定核心人才素质特征。构筑素质模型包括确定企业核心能力和企业战略目标与()。
A.企业战略目标和核心能力对企业核心人才的知识结构
B.透过合适的能力做合适的事情
C.确定素质类别相应的定义和典型的行为表现
D.以准确的定义，列举出典型的行为表现
B.透过合适的能力做合适的事情
C.确定素质类别相应的定义和典型的行为表现
D.以准确的定义，列举出典型的行为表现
答案：C
解析：
第5题：
评估关键岗位确定继任需求不包括()。
A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
答案：B
解析：
第6题：
企业核心竞争力的要素包括:核心技术能力、核心生产能力、战略决策能力、营销能力、组织协调能力以及企业文化和价值观等。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
1．加强企业伦理道德建设，要将公司（ ），贯穿于公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。
（A）宗旨、发展战略、企业精神和核心价值观（B）愿景、使命、发展战略、企业宗旨和核心价值观（C）使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观（D）宗旨、愿景、企业精神和核心价值观
答案：C
解析：
第8题：
核心专长主要分为两个方面，主要有。
A.核心知识
B.差异化战略
C.员工素质
D.领导才能
E.运作能力
正确答案:AE
第9题：
通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A.明确关键岗位、识别核心人才
B.明确企业战略和核心能力要求
C.培养核心人才的继任者
D.明确核心人才素质特征
B.明确企业战略和核心能力要求
C.培养核心人才的继任者
D.明确核心人才素质特征
答案：A
解析：
通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
第10题：
加强企业伦理道德建设，要将公司（），贯穿于公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。
- A、宗旨、发展战略、企业精神和核心价值观
- B、愿景、使命、发展战略、企业宗旨和核心价值观
- C、使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观
- D、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观
正确答案:C