人力资源管理师(二级)

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A、人员晋升计划B、人员补充计划C、劳动力市场计划D、人员配备计划

题目

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

  • A、人员晋升计划
  • B、人员补充计划
  • C、劳动力市场计划
  • D、人员配备计划
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第1题：

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。( )


参考答案：正确

第2题：

狭义的人力资源规划是指（ ）。

A．企业人力资源战略规划

B．企业人力资源开发计划

C．企业人力资源供需预测

D．企业人力资源制度规划


正确答案：C
狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

第3题：

不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．晋升规划

B．补充规划

C．劳动力市场规划

D．配备规划


正确答案：C

第4题：

( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算

答案：C
解析：
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及控制。

第5题：

不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。

A．人员晋升计划

B人员补充计划

C．劳动力市场计划

D．人员配备规划


正确答案：C

第6题：

狭义的人力资源规划实质上是（ ）

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划


正确答案：D

第7题：

人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第8题：

狭义的人力资源规划实质上是（ ）

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．企业各类人员需求的补充规划


正确答案：D

第9题：

以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。

A．人力资源费用预算

B．人力资源费用控制

C．人力资源费用监督

D．人力资源费用结算


正确答案：C
教材第2页

第10题：

下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

A.促进企业人力资源管理的开展
B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C.协调人力资源管理的各项计划
D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E.提高企业人力资源的使用效率

答案：A,C,E
解析：
企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

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