人力资源管理师(二级)

处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）A、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖B、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖C、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖D、被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

题目

处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

  • A、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
  • B、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
  • C、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖
  • D、被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
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第1题：

处理劳动争议的原则有()、()和()原则。


参考答案：及时处理原则、依法处理原则、适用法律一律平等原则

第2题：

劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?(P354)(10分)


正确答案：

(1)劳动者派遣的特点包括：
1)形式劳动关系的运行。(1分)
2)实际劳动关系的运行。(1分)
3)劳动争议处理。(1分)
(2)处理方法如下：
1)由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。(2分)
2)处理异地劳动争议可以参照一定原则。(1分)
3)派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。(1分)
4)派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖。(1分)
5)派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。(2分)

第3题：

现存劳动争议的处理原则及构建原则。


参考答案：现存原则：(1)着重调解，及时处理;
(2)在查清事实的基础上，依法处理;
(3)当事人在适用法律上一律平等。构建原则：
(1)资方与劳动者间的利益平衡原则。
(2)公平与效率平衡的原则。
(3)纠纷处理的意思自治原则

第4题：

处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

A、派遣机构
B被派遣劳动者
C、接受单位
D、劳动合同约定

答案：A
解析：
处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖@##

第5题：

劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。

A.劳动争议的和议
B.劳动争议的调解程序
C.劳动争议的仲裁程序
D.劳动争议的审判程序
E.劳动争议的终审程序

答案：B,C
解析：
本题考查的是劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

第6题：

在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。

A、调解和及时处理原则

B、依法处理原则

C、公平公正原则

D、随意性原则


参考答案：C

第7题：

处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

A.派遣机构
B.被派遣劳动者
C.接受单位
D.劳动合同约定

答案：A
解析：
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖。

第8题：

依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()

A、依法处理原则

B、公正原则

C、支持诉讼原则

D、及时处理原则


参考答案：ABD

第9题：

劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.着重调解原则

答案：A
解析：
本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

第10题：

劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。

A:劳动争议的和议
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序

答案：B,C
解析：
劳动争议处理的原则应该穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

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