人力资源管理师(二级)
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）A、劳务派遣机构B、被派遣劳动者C、用工单位D、劳动合同约定
题目
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）
- A、劳务派遣机构
- B、被派遣劳动者
- C、用工单位
- D、劳动合同约定
相似问题和答案
第1题：
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。
A．民事纠纷
B．劳动争议
C．法人争议
D．行政争议
第2题：
B.用工单位
C.劳务派遣单位
D.劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议调解委员会
劳动争议诉讼的当事人就是劳动争议的当事人，即以自己名议起诉或应诉的人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第3题：
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖
A．劳务派遣单位
B．被派遣劳动者
C．用工单位
D．劳动合同约定
异地劳动者派遣中的劳动争议，由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；②派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；③派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。
第4题：
B.可由人民法院立案指定
C.可由用工单位所在地管辖
D.可由劳动保障行政部门指定
E.可由劳动合同或派遣协议约定
第5题：
B.被派遣劳动者
C.接受单位
D.劳动合同约定
第6题：
劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?(P354)(10分)
(1)劳动者派遣的特点包括：
1)形式劳动关系的运行。(1分)
2)实际劳动关系的运行。(1分)
3)劳动争议处理。(1分)
(2)处理方法如下：
1)由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。(2分)
2)处理异地劳动争议可以参照一定原则。(1分)
3)派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。(1分)
4)派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖。(1分)
5)派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。(2分)
第7题：
B.用工单位
C.劳务派遣单位
D.劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议调解委员会
第8题：
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（ ）。
A．可由派遣机构所在地管辖
B．可由人民法院立案指定
C．可由接受单位所在地管辖
D．可由劳动保障行政部门指定
E．可由劳动合同或派遣协议约定
异地劳务派遣中的劳动争议，由于派遣单位和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖；②被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；③被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。
第9题：
B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
（二）实际劳动关系的运行
被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一
（三）劳动争议处理
在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间
第10题：
B.劳动争议
C.法人争议
D.行政争议