人力资源管理师(二级)

根据面试实施的方式,面试可分为()。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试

题目

根据面试实施的方式,面试可分为()。

  • A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
  • B、一次性面试和分阶段面试
  • C、情境面试和经验性面试
  • D、单独面试与小组面试
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案

第1题:

按照面试的标准化程度,面试可分为()

A、结构化面试

B、半结构化面试

C、非结构化面试

D、分阶段面试


参考答案:ABC

第2题:

根据面试达到的效果不同,面试可分为( )。

A.个别面试和小组面试

B.初步面试和诊断面试

C.结构化面试和非结构化面试

D.压力面试和能力面试


正确答案:B
B【解析】从面试所达到的效果来看,面试可分为初步面试和诊断面试。

第3题:

从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。

A、压力面试

B、初步面试

C、诊断面试

D、个别面试


正确答案:A

第4题:

根据标准化程度,面试可分为( )。

A.结构化面试
B.阶段性面试
C.非结构化面试
D.序列化面试
E.半结构化面试

答案:A,C,E
解析:
根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

第5题:

从面试所达到的效果看,面试可分为( )。

A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
E:正式面试

答案:A,C
解析:
从面试所达到的效果来看,面试可分为初步面试和诊断面试。

第6题:

在机构化面试的基础上,根据工作说明书,向面试者提出与工作密切相关的问题,然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。

A.结构化面试

B.系列式面试

C.情景面试

D.小组面试


正确答案:C

第7题:

根据面试实施的方式,面试可分为()

A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试
B:一次性面试和分阶段面试
C:情景性面试和经验性面试
D:单独面试与小组面试

答案:D
解析:
根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试;根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试:

第8题:

面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。

A混合型面试

B结构性面试

C半结构式

D非结构式面试


参考答案:B 

第9题:

根据面试实施的方式,面试可分为( )。

A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B.一次性面试和分阶段面试
C.情景性面试和经验性面试
D.单独面试与小组面试

答案:D
解析:
面试的类型1.根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化:非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
2.根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试。单独面试又称序列化面试,是指面试考官与每一个应聘者单独交谈的面试形式;小组面试又称同时化面试,是指面试考官同时对若干个应聘者(应聘者小组)进行面试的形式。
3.根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试。一次性面试是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试;分阶段面试是指用人单位分几次对应聘者进行面试。
4.根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中,面试题目主要是一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的,例如,对一个营销经理岗位的应聘者,可以问他,“如果顾客向你投诉,说你们的产品不好用,你的下属服务质量差,你将会怎么做”;在经验性面试中,主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

第10题:

根据结构化程度。面试可分为结构化面试和( )。

A.诊断面试
B.系统面试
C.局部面试
D.非结构化面试

答案:D
解析:
根据面试的结构化程度,可分为结构化面试和非结构化面试。