从面试法的功能上划分,可分为()、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
第1题:
根据面试达到的效果不同,面试可分为( )。
A.个别面试和小组面试
B.初步面试和诊断面试
C.结构化面试和非结构化面试
D.压力面试和能力面试
第2题:
第3题:
A、压力面试
B、初步面试
C、诊断面试
D、个别面试
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于( )。
A.行为事件面试法
B.情景面试法
C.半结构性面试法
D.非结构性面试法
第9题:
第10题: