人力资源管理
按面试的功能划分，可将面试分为（）A、测量性面试B、依序面试C、逐步面试D、区分性面试E、小组面试
题目
按面试的功能划分，可将面试分为（）
- A、测量性面试
- B、依序面试
- C、逐步面试
- D、区分性面试
- E、小组面试
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相似问题和答案
第1题：
按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。
A．单独面试、综合面试、结构化面试
B．单独面试、结构化面试、合议制面试
C．单独面试、综合面试、合议制面试
D．结构化面试、综合面试、合议制面试
正确答案：C
第3题：
根据面试的对象的多少可将面试分为()。
A、结构化面试
B、单独面试
C、压力性面试
D、集体面试
参考答案：BD
第4题：
以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
- A、结构
- B、目的
- C、内容
- D、方式
正确答案:B
第5题：
根据组织形式划分，面试分为（ ）
A.结构化面试
B.集体面试
C.小组面试
D.单独面试
E.系列面试
B.集体面试
C.小组面试
D.单独面试
E.系列面试
答案：B,C,D,E
解析：
根据组织形式划分，面试分为单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。
第6题：
程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试均是按面试形式划分的面试主要种类。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第7题：
面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()
A.个体面试
B.甄选面试
C.评定面试
D.压力面试
参考答案：BCD
第8题：
根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。
A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试
B:初步面试.诊断面试
C:压力面试.BD面试.基于能力的面试
D:个别面试.小组面试.集体面试
参考答案：A
第9题：
按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）
- A、行为性面试
- B、结构化面试
- C、压力性面试
- D、情景性面试
- E、系列式面试
正确答案:A,D
第10题：
根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）
- A、小组面试
- B、个别面试
- C、集体面试
正确答案:A,B,C