人力资源管理师(二级)
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）A、向应聘者澄清一些疑问B、就某一问题充分发表自己的意见C、向应聘者提问，时间不宜过长D、向应聘者提供企业和岗位的信息
题目
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
- A、向应聘者澄清一些疑问
- B、就某一问题充分发表自己的意见
- C、向应聘者提问，时间不宜过长
- D、向应聘者提供企业和岗位的信息
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。
A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D．面试考官始终处于主导地位
E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
正确答案：BCDE
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。
第2题：
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()
A:动力
B:情境
C:目标
D:行动
E:结果
B:情境
C:目标
D:行动
E:结果
答案：B,C,D,E
解析：
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；(2)目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；(3)行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；(4)结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。
第3题：
为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括( )。
①. 采用情景化结构面试
②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书
③. 系统地对面试考官进行培训
④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
参考答案：A
第4题：
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发挥自己的意见
C.向应聘者提问，时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
B.就某一问题充分发挥自己的意见
C.向应聘者提问，时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B
解析：
面试过程中，面试官应多听少说，提问时间不宜过长，澄清应聘者疑问，回答应聘者提出的问题。给在应聘者回答问题时，面试官应认真倾听，不做任何结论性意见。
第5题：
评估面试方法的有效性包括（ ）。
A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
答案：A,B,C,D,E
解析：
招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。
2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。
第6题：
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．
A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D．面试考官始终处于主导地位
E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
正确答案：BCDE
BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．
BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．
第7题：
在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。
A：向应聘者澄清一些疑问
B：就某一问题充分发表自己意见
C：向应聘者提问的时间不宜过长
D：向应聘者提供企业和岗位的信息
B：就某一问题充分发表自己意见
C：向应聘者提问的时间不宜过长
D：向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B
解析：
在面试的过程中，面试考官应多听少说。一般而言，面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题。同时，应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
第8题：
在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。
A.情境化结构面试
B.小组面试
C.半结构化面试
D.结构化面试
参考答案：C
第9题：
下列关于面试的描述，正确的是（ ）。
A.单独面试是一种比较常见的面试形式
B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
答案：A,B,E
解析：
小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。
第10题：
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B
解析：
在面试过程中，面试考官应多听少说。