人力资源管理师(二级)
（）是第一级评估。A、学习评估B、行为评估C、反应评估D、结果评估
题目
（）是第一级评估。
- A、学习评估
- B、行为评估
- C、反应评估
- D、结果评估
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
答案：A
解析：
柯氏四级评估模式将评估活动分为四个级别，对培训效果进行评估。柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
第2题：
属于培训成果四级评估体系的是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
E.过程评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
E.过程评估
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是培训成果四级评估体系。在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。
第3题：
（ ）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普通的评估方式。
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估
正确答案：A
A【解析】反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度；第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。这个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。
A【解析】反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度；第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。这个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。
第4题：
在培训效果评估的层级体系中，第三级评估是()。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A
解析：
四级评估分别为：反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。
第5题：
在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
答案：D
解析：
四级评估分别为：反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。
第6题：
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
答案：A
解析：
在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估，学习评估是第二级评估，行为评估是第三级评估，结果评估是第四级评估。
第7题：
培训成果的第一级评估是（ ）。
A：反应评估
B：行为评估
C：结果评估
D：学习评估
B：行为评估
C：结果评估
D：学习评估
答案：A
解析：
在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估。反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。②学习评估。学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。③行为评估。行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估。结果评估是第四级评估，通过对企业或学员、上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。
第8题：
（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
答案：B
解析：
学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识，技能，态度或行为方式方面的收获。
第9题：
在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D
解析：
培训成果评估分为四个层次，即反应评估（第一级评估）、学习评估（第二级评估）、行为评估（第三级评估）、结果评估（第四级评估）。
第10题：
培训成果的第一级评估是（）。
A.反应评估
B.行为评估
C.结果评估
D.学习评估
B.行为评估
C.结果评估
D.学习评估
答案：A
解析：
培训成果的四级评估体系：反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法；结果评估是第四级评估。