企业人力资源管理师
柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估
题目
柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
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相似问题和答案
第1题：
柯克帕特里克模型的评估层次包括
A.评估
B.学习
C.练习
D.再评估
参考答案：B
第2题：
柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
答案：A
解析：
柯氏四级评估模式将评估活动分为四个级别，对培训效果进行评估。柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
第3题：
常见的培训评估类型有()
A.考夫曼的五级评估方法
B.CIRO评估方法
C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型
D.柯克帕特里克四级评估模型
参考答案：ABCD
第4题：
(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A.学习评估
B.行为评估
C.投资回报率评估
D.结果评估
B.行为评估
C.投资回报率评估
D.结果评估
答案：C
解析：
P153
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估——投资回报率。
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估——投资回报率。
第5题：
菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。
A:投资回收期
B:项目净收益
C:内部收益率
D:投资回报率
B:项目净收益
C:内部收益率
D:投资回报率
答案：D
解析：
菲利普斯五级投资回报率模式，是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估，如表3-1所示。
第6题：
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。
A．结果评估
B．行为评估
C．工作评估
D．态度评估
正确答案：A
第7题：
柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
答案：D
解析：
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次——反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。
第8题：
柯克帕特里克的四级评估模型提出了培训评估工作的主体思路：关注培训的（ ）和结果，即关注参训者参训后行为的变化及为企业绩效的提升而作出的贡献。
正确答案：
产出
产出
第9题：
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。
A:工作层面
B:反应层面
C:学习层面
D:行为层面
E:结果层面
B:反应层面
C:学习层面
D:行为层面
E:结果层面
答案：B,C,D,E
解析：
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。
第10题：
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）。
A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
答案：B,C,D,E
解析：
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。