01726人力资源规划与职业设计

柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估

题目

柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）

  • A、反应评估
  • B、学习评估
  • C、行为评估
  • D、结果评估
  • E、过程评估
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：

A、学员反应

B、学习成绩

C、工作行为

D、绩效结果

E、培训师的表现


参考答案：ABCD

第2题：

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

A．反应层次评估

B．行为层次评估

C．学习层次评估

D．结果层次评估


正确答案：A

第3题：

根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。

A．反应层评估：受训者满意程度

B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获

C．行为层评估：受训者工作中行为的改进

D．结果层评估：组织获得的经营业绩

E．领导层评估：领导者满意程度


正确答案：ABCD

第4题：

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().

A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估

答案：A
解析：
本题考查培训与开发效果的评估内容.反应评估是最基本、最常用的评估方式.

第5题：

评估培训效果时，应评估的内容包括()。

A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
E:过程评估

答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。一般而言，培训与开发的评估内容包括五个方面：反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。

第6题：

根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。


正确答案：ABCD

第7题：

柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。

A．结果评估

B．行为评估

C．工作评估

D．态度评估


正确答案：A

第8题：

柯克帕特里克模型的评估层次包括

A.评估

B.学习

C.练习

D.再评估


参考答案：B

第9题：

柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

答案：A
解析：
柯氏四级评估模式将评估活动分为四个级别，对培训效果进行评估。柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

第10题：

培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。

A.工作过程评估
B.结果评估
C.学习评估
D.反应评估
E.投资成本评估

答案：B,C,D
解析：
本题考查培训与开发效果评估的内容。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，它把评估内容分为反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估。

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