00147人力资源管理(一)
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层E、领导层
题目
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
- A、反应层
- B、学习层
- C、行为层
- D、结果层
- E、领导层
相似问题和答案
第1题：
行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。
A．一
B．二
C．三
D．四
第2题：
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
A对
B错
对
略
第3题：
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
A．反应层评估：受训者满意程度
B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获
C．行为层评估：受训者工作中行为的改进
D．结果层评估：组织获得的经营业绩
E．领导层评估：领导者满意程度
第4题：
在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）
- A、菲利普斯
- B、柯克帕特里克
- C、弗洛伊德
- D、德鲁克
正确答案:B
第5题：
在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（）。
- A、受训者反应
- B、工作行为
- C、学习成果
- D、结果
正确答案:C
第6题：
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。
A．反应层次评估
B．行为层次评估
C．学习层次评估
D．结果层次评估
第7题：
通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）
- A、反应层评估
- B、学习层评估
- C、行为层评估
- D、结果层评估
正确答案:D
第8题：
培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：
A、学员反应
B、学习成绩
C、工作行为
D、绩效结果
E、培训师的表现
第9题：
培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。
- A、反应层
- B、学习层
- C、行为层
- D、结果层
正确答案:B
第10题：
培训评估的层次包括（）。
- A、反应层
- B、学习层
- C、行为层
- D、应用层
- E、结果层
正确答案:A,B,C,E