人力资源管理师(二级)
（）是最基本、最普遍的评估方式。A、学习评估B、行为评估C、反应评估D、结果评估
题目
（）是最基本、最普遍的评估方式。
- A、学习评估
- B、行为评估
- C、反应评估
- D、结果评估
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是第一级评估。它易于进行。是最基本、最普遍的评估方式。
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估
正确答案：A
考点：教材第184页
考点：教材第184页
第2题：
（ ）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普通的评估方式。
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估
正确答案：A
A【解析】反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度；第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。这个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。
A【解析】反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度；第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。这个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。
第3题：
最基本、最常用的评估是( )。
A．学习评估
B．反应评估
C．结果评估
D．工作行为评估
正确答案：B
解析：反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。
解析：反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。
第4题：
下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是()。
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
答案：D
解析：
结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
第5题：
下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
答案：B
解析：
反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。这个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。因此，本题应该选B。
第6题：
下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是( )。
A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估
正确答案：D
解析：结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
解析：结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
第7题：
最基本、最常用的评估方式是（ ）。
A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估
正确答案：A
第8题：
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。
A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估
正确答案：A
解析：反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施等。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。
解析：反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施等。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。
第9题：
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
答案：A
解析：
本题考查培训与开发效果的评估内容.反应评估是最基本、最常用的评估方式.
第10题：
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
答案：A
解析：
本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。