人力资源管理师(二级)

下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。A、知识管理的过程B、组织结构C、培训授课的效果D、实施培训管理的经济效益

题目

下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。

  • A、知识管理的过程
  • B、组织结构
  • C、培训授课的效果
  • D、实施培训管理的经济效益
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相似问题和答案

第1题：

业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。

A．财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理

B．财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理

C．根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值

D．管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值


正确答案：B
财务业绩定量评价是运用功效系数法的原理，以企业评价指标实际值对照企业所处行业(规模)标准值，按照既定的计分模型进行定量测算。

第2题：

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。

A: 自我评价
B: 直接主管评价
C: 间接主管评价
D: 同事评价

答案：C
解析：
通过各级评价方法获取综合信息的有自我评价、直接主管评价、同事评价。

第3题：

对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。

A.利润水平

B.社会价值

C.成本指出

D.员工收入

E.股东收入


参考答案：A,B,D

第4题：

下列关于财务业绩评价与非财务业绩评价特点的描述中，不正确的是（　）。

A.非财务业绩评价注重长远业绩，财务业绩评价注重短期业绩
B.财务业绩评价注重财务结果，非财务业绩评价注重过程的改善
C.财务业绩评价和非财务业绩评价的数据收集比较困难
D.财务业绩评价比非财务业绩评价更能反映综合经营成果

答案：C
解析：
财务业绩评价容易从会计系统获得相应的数据，但是非财务业绩评价指标往往比较主观，数据收集比较困难。

第5题：

下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有（　　）。

A、财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程
B、财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩
C、财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强
D、财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得

答案：A,B,C
解析：
财务业绩评价相比非财务业绩评价数据好获得，选项D不正确。

第6题：

综合评价报告是根据业绩评价结果编制、反映被评价企业业绩状况的文件，由报告正文构成。 （ ）


正确答案：×
综合评价报告是根据业绩评价结果编制、反映被评价企业业绩状况的文件，由报告正文和附件构成。

第7题：

进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()

A:员工同事的评价
B:员工主管的书面评价
C:员工的技能测试成绩
D:员工业绩考核的记录
E:员工个人填写的培训需求调查问卷

答案：C,D,E
解析：
对员工目前实际工作绩效的评估主要依据以下资料：员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

第8题：

以下（ ）不属于狭义的基金评价。

A．业绩衡量

B．业绩评价

C．业绩归因分析

D．对基金公司的评价


正确答案：D
D
狭义的基金评价涉及业绩衡量、业绩评价与业绩归因分析三个方面。对基金公司的评价属于广义的基金评价内容。

第9题：

下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的是( )

A. 财务业绩评价只注重最终的财务结果,而非财务业绩评价可避免财务业绩评价较短视的不足
B. 财务业绩评价是短期的计量,非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩
C. 财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强
D. 非财务业绩评价相比财务业绩评价数据容易收集,且客观性强

答案：A,B,C
解析：
非财务业绩评价相比财务业绩评价数据的收集较困难,且往往比较主观,选项 D 错误。

第10题：

简述培训主管业绩评估指标体系。


答案：
解析：

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