中级经济师
全员绩效管理原则（）A、业绩导向，系统整合动态管理，过程沟通B、全面评价，综合平衡强化激励，奖优罚劣C、以上都是D、以上都不是
题目
全员绩效管理原则（）
- A、业绩导向，系统整合动态管理，过程沟通
- B、全面评价，综合平衡强化激励，奖优罚劣
- C、以上都是
- D、以上都不是
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
OKR项目开展的原则是()。
A.整体规划
B.分步实施
C.全员参与
D.和绩效挂钩
正确答案：ABC
第2题：
下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）
A.绩效管理的外延比较宽泛
B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：C
解析：
绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
第3题：
设定关键绩效指标和工作目标时,要选择与公司价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标,反映了( )
A.可行性原则
B.全员参与原则
C.综合平衡原则
D.突出重点原则
参考答案D
第4题：
全员参与原则不是HSE管理重要的原则。
正确答案:错误
第5题：
绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。
- A、发展性原则
- B、开放性原则
- C、有效沟通原则
- D、全员参与原则
正确答案:D
第6题：
绩效计划的制订原则包括（ ）。
A.价值驱动原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括：（1）价值驱动原则；（2）战略相关性原则；（3）系统化原则；（4）职位特色原则；（5）突出重点原则；（6）可测量性原则；（7）全员参与原则。选项B说法错误，应该是战略相关性原则。
第7题：
什么是教师管理的绩效原则？绩效原则有何要求？
（1）绩效原则指在教师管理工作中重视教师管理工作成果和工作效率，并且以对学校实际贡献的大小作为衡量、评价和奖惩教师的标准。
（2）绩效原则的要求：
①制定科学、公正的评估标准。
②实行严格的岗位责任制，引进竞争机制。
③建立科学的考评制度。
略
第8题：
绩效计划制订原则除目标一致原则外,还包括()。
A.突出重点原则
B.可度量性原则
C.可接受性原则
D.全员参与原则
正确答案：A,B,C,D
第9题：
按照的（）原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。
- A、公正平等
- B、责权利对等
- C、权利对等
- D、责权对等
正确答案:B
第10题：
神宁文化中对“精准、严细、安全、高效”管理理念的诠释是：全面优化“五型”企业建设，强化（），对标一流，安全发展，实现工作高标准、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。
- A、全员安全管理
- B、全员绩效管理
- C、全员五型管理
- D、全员工效管理
正确答案:B