人力资源管理师(二级)
下列属于管理培训体系设计原则的是（）。A、持续性B、规范性C、战略性D、有效性E、实用性
题目
下列属于管理培训体系设计原则的是（）。
- A、持续性
- B、规范性
- C、战略性
- D、有效性
- E、实用性
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相似问题和答案
第1题：
结构化培训体系的子系统包括（）。
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训设计体现
D.培训实施体系
E.培训反馈体系
B.培训课程体系
C.培训设计体现
D.培训实施体系
E.培训反馈体系
答案：A,B,D
解析：
第2题：
管理培训体系设计的原则包括()
A:有效性原则
B:计划性原则
C:实用性原则
D:合理性原则
E:坚持性原则
B:计划性原则
C:实用性原则
D:合理性原则
E:坚持性原则
答案：A,B,C
解析：
管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。主要原则包括：战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则。
第3题：
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。
A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
正确答案：B
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
第4题：
(2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( )
A.战略性原则
B.差异性原则
C.有效性原则
D.计划性原则
B.差异性原则
C.有效性原则
D.计划性原则
答案：B
解析：
P260-261
管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则.
管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则.
第5题：
选项中符合管理培训体系设计原则的是（ ）。
A.战略性原则
B.持续性原则
C.实用性原则
D.计划性原则
E.节约性原则
B.持续性原则
C.实用性原则
D.计划性原则
E.节约性原则
答案：A,B,C,D
解析：
战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则是管理培训体系设计的原则。
第6题：
(2017年5月)结构化培训体系的子系统包括（）。
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训设计体系
D.培训实施体系
E.培训反馈体系
B.培训课程体系
C.培训设计体系
D.培训实施体系
E.培训反馈体系
答案：A,B,D
解析：
P215-216
企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。包括：1、培训管理体系2、培训课程体系3、培训实施体系
企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。包括：1、培训管理体系2、培训课程体系3、培训实施体系
第7题：
简述管理培训体系设计的原则。
答案：
解析：
(1)战略性原则。企业经营管理人员培训必须与企业发展战略和人力资源发展战略相适应，培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略。(2)有效性原则。企业经营管理人员培训必须有明确的需求目标，充分考虑与现实工作任务要求相结合，针对本企业管理人员中普遍存在的共性问题设置培训项目，遵循成人认知规律设计培训过程。
(3)计划性原则。企业经营管理人员培训统一纳入公司培训计划管理范围，由培训中心制定企业全年培训计划，并按培训计划组织实施培训，保证培训质量，降低培训成本。
(4)规范性原则。企业经营管理人员培训的实施必须按照培训体系的流程进行，确保培训质量。
(5)持续性原则。企业经营管理人员培训必须有长期的规划，按照管理提升的要求设置培训的内容，在企业每年的工作计划中，将经营管理人员培训作为一项重要工作来安排，提出明确的培训任务和目标要求。
(6)实用性原则。在领导支持和需求驱动下，以提高素质与技能、提升业绩为目标。
(3)计划性原则。企业经营管理人员培训统一纳入公司培训计划管理范围，由培训中心制定企业全年培训计划，并按培训计划组织实施培训，保证培训质量，降低培训成本。
(4)规范性原则。企业经营管理人员培训的实施必须按照培训体系的流程进行，确保培训质量。
(5)持续性原则。企业经营管理人员培训必须有长期的规划，按照管理提升的要求设置培训的内容，在企业每年的工作计划中，将经营管理人员培训作为一项重要工作来安排，提出明确的培训任务和目标要求。
(6)实用性原则。在领导支持和需求驱动下，以提高素质与技能、提升业绩为目标。
第8题：
下列属于管理培训体系设计原则的是()。
A.持续性
B.规范性
C.战略性
D.有效性
E.实用性
参考答案：A,B,C,D,E
第9题：
选项中符合管理培训体系设计原则的是()。
A:战略性原则
B:持续性原则
C:实用性原则
D:计划性原则
E:节约性原则
B:持续性原则
C:实用性原则
D:计划性原则
E:节约性原则
答案：A,B,C,D
解析：
战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则是管理培训体系设计的原则。
第10题：
管理培训体系设计的原则,不包括( )
A.战略性原则
B.差昇性原则
C.有效性原则
D.计划性原则
B.差昇性原则
C.有效性原则
D.计划性原则
答案：B
解析：
管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则.