人力资源管理师(二级)
管理培训体系设计的原则，不包括（）A、战略性原则B、差昇性原则C、有效性原则D、计划性原则
题目
管理培训体系设计的原则，不包括（）
- A、战略性原则
- B、差昇性原则
- C、有效性原则
- D、计划性原则
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列属于管理培训体系设计原则的是()。
A.持续性
B.规范性
C.战略性
D.有效性
E.实用性
参考答案：A,B,C,D,E
第2题：
管理培训体系设计的原则包括()。
A:战略性原则
B:持续性原则
C:实用性原则
D:有效性原则
E:规范性原则
B:持续性原则
C:实用性原则
D:有效性原则
E:规范性原则
答案：A,B,C,D,E
解析：
管理培训体系设计的原则包括：①战略性原则；②有效性原则；③计划性原则；④规范性原则；⑤持续性原则；⑥实用性原则。
第3题：
科学管理理论的核心原则是()。
A、整体系统性原则
B、效率原则
C、协调化原则
D、计划性和程序化原则
参考答案：B
第4题：
选项中符合管理培训体系设计原则的是()。
A:战略性原则
B:持续性原则
C:实用性原则
D:计划性原则
E:节约性原则
B:持续性原则
C:实用性原则
D:计划性原则
E:节约性原则
答案：A,B,C,D
解析：
战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则是管理培训体系设计的原则。
第5题：
管理培训体系设计的原则包括()
A:有效性原则
B:计划性原则
C:实用性原则
D:合理性原则
E:坚持性原则
B:计划性原则
C:实用性原则
D:合理性原则
E:坚持性原则
答案：A,B,C
解析：
管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。主要原则包括：战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则。
第6题：
选项中符合管理培训体系设计原则的是（ ）。
A.战略性原则
B.持续性原则
C.实用性原则
D.计划性原则
E.节约性原则
B.持续性原则
C.实用性原则
D.计划性原则
E.节约性原则
答案：A,B,C,D
解析：
战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则是管理培训体系设计的原则。
第7题：
管理培训体系设计的原则包括（ ）。
A.战略性原则
B.持续性原则
C.实用性原则
D.有效性原则
E.规范性原则
B.持续性原则
C.实用性原则
D.有效性原则
E.规范性原则
答案：A,B,C,D,E
解析：
管理培训体系设计的原则包括：①战略性原则；②有效性原则；③计划性原则；④规范性原则；⑤持续性原则；⑥实用性原则。
第8题：
管理培训体系设计包括()原则。
A.战略性
B.实用性
C.成本性
D.持续性
E.有效性
参考答案：A,B,D,E
第9题：
管理培训体系设计的原则包括()。
A:战略性原则
B:有效性原则
C:计划性原则
D:持续性原则
E:实用性原则
B:有效性原则
C:计划性原则
D:持续性原则
E:实用性原则
答案：A,B,C,D,E
解析：
管理培训体系设计的原则包括：(1)战略性原则；(2)有效性原则；(3)计划性原则；(4)规范性原则；(5)持续性原则；(6)实用性原则。
第10题：
(2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( )
A.战略性原则
B.差异性原则
C.有效性原则
D.计划性原则
B.差异性原则
C.有效性原则
D.计划性原则
答案：B
解析：
P260-261
管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则.
管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则.