人力资源管理师(二级)
管理能力培训一般针对（）。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员
题目
管理能力培训一般针对（）。
- A、新员工
- B、基层、中层和高层管理人员
- C、在职人员
- D、中高层管理人员
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相似问题和答案
第1题：
猎头公司主要为企业招聘()。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般技术人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般技术人员
答案：C
解析：
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。因为这些人才的数量少，而且主动求职的愿望较低，很多高级人才可能根本就没想过要更换工作，所以用一般的招聘方法很难获得这样的人才。猎头公司有专门收集那些正在工作的高级人才的方法，并诱使他们跳槽，推荐给其他企业的最高管理者。
第2题：
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。
A:在职人员
B:新员工
C:基层、中层管理人员
D:高层管理人员
B:新员工
C:基层、中层管理人员
D:高层管理人员
答案：A
解析：
针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。如3-2所示。
第3题：
管理者按横向分类可以分为()。
A.综合管理人员和专业管理人员
B.综合管理人员和高层管理人员
C.高层管理人员和基层管理人员
D.中层管理人员和基层管理人员
正确答案:A
第4题：
评价中心一般在招聘（）人员时采用
- A、高层管理人员
- B、中层管理人员
- C、基层管理人员
- D、一般员工
正确答案:A
第5题：
战略性计划一般由（）负责制定。
A董事会
B高层管理人员
C中层管理人员
D基层管理人员
B
略
第6题：
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：A
解析：
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。
第7题：
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员
答案：A
解析：
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容，如基层主管指导新雇员，纠正下属的不良工作习惯等。
第8题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善以领导力素质提升班为平台的中高层管理人员集中培训机制,每年按岗位序列选择部分中高层管理人员进行不少于( )周的脱产培训。
A、1
B、2
C、3
D、4
标准答案：A
第9题：
猎头公司一般针对（）。
- A、基层工作人员
- B、操作工
- C、中高层管理人员
- D、研发人员
正确答案:C
第10题：
管理技能培训的对象不包括（）
- A、高层管理人员
- B、基层员工
- C、中层管理人员
- D、基层管理人员
正确答案:B