人力资源管理师(二级)
使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人，属于管理人员开发计划的实施中的（）。A、全面培训阶段B、定向培训阶段C、重点提高阶段D、定点培训阶段
题目
使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人，属于管理人员开发计划的实施中的（）。
- A、全面培训阶段
- B、定向培训阶段
- C、重点提高阶段
- D、定点培训阶段
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相似问题和答案
第1题：
关于管理人员开发的论述中，正确的有（ ）。
A．管理人员开发应是一种连续的过程
B．最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发
C．应确立清晰的管理人员开发政策和哲学
D．管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系
正确答案：ABCD
第2题：
以下哪项属于经营管理人才？（）
- A、行政管理人员
- B、综合职能人员
- C、科技开发与管理人员
- D、部门经理或主管
正确答案:D
第3题：
下列属于管理开发的必要性的原因有()。
A、管理人员地位
B、竞争优势的获得渠道
C、角色的转变需要
D、经营环境变化
正确答案:A、B、C、D
第4题：
以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功视为自己人生的成功，通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是（）。
- A、中级管理人员
- B、企业管理人员
- C、企业经营人员
- D、高级经营管理人员
正确答案:D
第5题：
试述为使管理人员开发项目的设计更加合理应该注意的问题。
正确答案: （1）管理开发必须与组织的战略规划相联系；
（2）进行一个专门与全面的需求分析；
（3）应该制定整个开发项目的需求分析；
（4）在开发过程中，要有一个高质量的管理团队；
（5）充分创造各种开发机会；
（6）设计的项目要保证待开发的个人获得激励；
（7）定期对开发项目进行评估。
第6题：
在管理人员的定向提高阶段，应使（ ）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
A．20%
B．40%
C．60%
D．80%
B．40%
C．60%
D．80%
答案：B
解析：
定向提高阶段对处于不同岗位上的管理人员进行针对性的岗位管理知识与技能培训。使40％以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
第7题：
经理人员开发规划的步骤有（）。
- A、制作组织设计图
- B、明确资格要求
- C、识别潜在人员
- D、确定职业生涯路径
- E、画出管理人员替换图
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
企业中承担人力资源开发职责的人员有()
A、高层管理人员
B、部门经理人员
C、人力资源开发专业人员
D、员工
正确答案:A,B,C,D
第9题：
根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）
- A、高层管理人员开发
- B、中层管理人员开发
- C、低层管理人员开发
- D、普通职员开发
- E、工人开发
正确答案:A,B,D,E
第10题：
在管理人员的定向提高阶段，应使（）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
- A、20%
- B、40%
- C、60%
- D、80%
正确答案:B