人力资源管理师(二级)

常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。A、系统地了解管理学基础知识B、加强管理者对自身角色和工作职责的认识C、提升管理者的管理技能D、对以往的管理经验进行重整E、掌握基本的管理工具的应用

题目

常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。

  • A、系统地了解管理学基础知识
  • B、加强管理者对自身角色和工作职责的认识
  • C、提升管理者的管理技能
  • D、对以往的管理经验进行重整
  • E、掌握基本的管理工具的应用
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题：

质量教育的内容有( )。

A. 质量意识

B. 质量管理知识

C. 专业技能培训


参考答案：ABC

第2题：

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。

A.专业知识
B.业务技能
C.管理知识
D.管理技能
E.领导技能

答案：A,B
解析：
专业技术人员主要从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。

第3题：

为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能:

A.人力资源管理知识

B.变革管理技能

C.组织战略知识

D.人际关系技能


正确答案:B

第4题：

系统化的管理课程培训体系包括()

A.岗位管理知识培训
B.现代管理技能培训
C.系统性的常规管理知识和技能培训
D.管理人员心智能力培训
E.企业文化与职业道德培训

答案：A,B,C,D
解析：
系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：①系统性的常规管理知识和技能培训；②岗位管理知识培训；③现代管理技能培训；④管理人员心智能力培训。

第5题：

组织基本的培训与开发不包括()。

A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

第6题：

质量教育和培训主要包括质量意识和质量管理知识的培训,不包括专业技能培训。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括()

A:专业知识
B:业务技能
C:管理知识
D:管理技能
E:领导技能

答案：A,B
解析：
组织的各类专业技术人员和各技术工种的实际操作人员的素质水平、技术熟练程度，以及工作态度，直接影响企业产品的水准与质量。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

第8题：

常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面()。

A.系统地了解管理学基础知识

B.加强管理者对自身角色和工作职责的认识

C.提升管理者的管理技能

D.对以往的管理经验进行重整

E.掌握基本的管理工具的应用


参考答案：A,B,C,D,E

第9题：

系统化的管理课程培训体系包括（ ）。

A.系统性的常规管理知识和技能培训
B.岗位管理知识培训
C.现代管理技能培训
D.管理人员心智能力培训
E.企业文化与精神培训

答案：A,B,C,D
解析：
系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：常规管理知识和技能的培训。
岗位管理知识培训。
现代管理技术的培训。
管理人员心智能力培训

第10题：

企业的一般培训需求包括()。

A.需要进行系统性的常规管理知识和技能的培训
B.需要根据管理人员不同的管理岗位特点和职业生涯发展需要进行针对性的岗位管理知识培训
C.需要现代管理技术的培训
D.需要管理人员自身心理素质、思维方式、价值观念和管理理念方面的培训
E.需要了解员工的岗位技能

答案：A,B,C,D
解析：

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