人力资源管理师(二级)
（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A、行为特征B、胜任特征C、心里特征D、外貌特征
题目
（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
- A、行为特征
- B、胜任特征
- C、心里特征
- D、外貌特征
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相似问题和答案
第1题：
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第2题：
个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征
A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征
答案：A
解析：
第3题：
麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第4题：
( )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
A.行业通用胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.标准技术胜任特征 D.主体性胜任特征
A.行业通用胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.标准技术胜任特征 D.主体性胜任特征
答案：B
解析：
第5题：
( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A.胜任基本模型B.胜任能力模型C.胜任潜在模型D.胜任特征模型
A.胜任基本模型B.胜任能力模型C.胜任潜在模型D.胜任特征模型
答案：D
解析：
第6题：
素质又叫(),是指能将某一项工作中成绩卓越与成就一般的人区别开来的深层次特征,它是决定一个人行为习惯和思维方式的内在特质。
A、能力
B、胜任特征
C、技能
D、素养
参考答案：B
第7题：
关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A.能够区别优秀与普通绩效 B.是潜在的、深层次的
C.仅仅限于个体或岗位层次 D.能确保完成任务或达成目标
A.能够区别优秀与普通绩效 B.是潜在的、深层次的
C.仅仅限于个体或岗位层次 D.能确保完成任务或达成目标
答案：C
解析：
第8题：
胜任素质模型是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。
A.绩效
B.薪酬
C.培训
D.招聘
参考答案：A
第9题：
个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（ ）。
A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征
A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征
答案：B
解析：
第10题：
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().
A:价值观
B:工作绩效
C:组织承诺
D:胜任特征
B:工作绩效
C:组织承诺
D:胜任特征
答案：D
解析：
本题考查胜任特征的定义.胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质.