常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
绩效评价结果最主要的用途是()。A:用于招募与甄选 B:用于人员调配 C:用于人员培训与开发决策 D:用于确定和调整员工薪酬
多选题绩效考评结果的应用范围包括( )。A用于招募与甄选B用于绩效面谈时间的确定C用于人员调配D用于人员培训与开发决策E用于确定和调整员工薪酬
多选题常见绩效考评结果的应用范围主要有()。A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定员工薪酬E用于调整员工薪酬
单选题绩效评价结果最主要的用途是()A 用于招募与甄选B 用于人员调配C 用于人员培训与开发决策D 用于确定和调整员工薪酬
绩效考评的结果可用于()方面。A、薪酬调整B、人事调整C、在职培训D、员工职业生涯规划
绩效考评结果的应用范围应包括( )。A.用于招募和遴选 B.用于人员调配 C.用于人员培训和开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于调整劳动关系
多选题绩效考评结果可以用于()。A级别的调整B薪酬的分配和调整C职务的变动D工作人员培训与未来发展的绩效改进
绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面() ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
单选题绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。A 用于薪酬的调整和分配B 用于制定人力资源策略C 用于员工培训与发展的绩效改进计划D 用于员工的职业生涯规划
绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选 B:用于计算人员选拔的预测效度 C:用于进行培训评估 D:用于人员调配 E:用于人员培训与开发决策