用于薪酬的调整和分配
用于制定人力资源策略
用于员工培训与发展的绩效改进计划
用于员工的职业生涯规划
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
绩效考评的结果可用于()方面。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
绩效考评与绩效管理的差别在于()。A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
单选题现代绩效管理中评估结果最重要的用途是()A 薪酬的调整B 用于员工发展的绩效改进计划C 认识政策调整D 企业战略调整
绩效考核的结果主要应用于()A、人力资源管理各环节中B、制定绩效改进计划C、绩效计划修订D、绩效辅导E、确定工作要项
绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。A、用于薪酬的调整和分配B、用于制定人力资源策略C、用于员工培训与发展的绩效改进计划D、用于员工的职业生涯规划
关于绩效管理系统的反馈体系设计,正确的是()。A、将绩效考评结果有效反馈给员工B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C、是绩效管理体系的收尾部分D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
单选题绩效评价结果最主要的用途是()A 用于招募与甄选B 用于人员调配C 用于人员培训与开发决策D 用于确定和调整员工薪酬
多选题常见绩效考评结果的应用范围主要有()。A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定员工薪酬E用于调整员工薪酬
多选题绩效考评结果的应用范围包括( )。A用于招募与甄选B用于绩效面谈时间的确定C用于人员调配D用于人员培训与开发决策E用于确定和调整员工薪酬
单选题绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整A ①②③B ①②④C ①③④D ①②③④
单选题绩效考评结果最重要的用途是()。A 用于对员工综合素质的评价B 用于报酬的分配和调整C 用于职位的变动D 用于员工培训与发展的绩效改进计划