三级人力资源管理师

单选题绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。A 用于薪酬的调整和分配B 用于制定人力资源策略C 用于员工培训与发展的绩效改进计划D 用于员工的职业生涯规划

题目
单选题
绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。
A

用于薪酬的调整和分配

B

用于制定人力资源策略

C

用于员工培训与发展的绩效改进计划

D

用于员工的职业生涯规划

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第1题:

绩效考评结果的应用范围包括( )。

A.用于招募与甄选
B.用于绩效面谈时间的确定
C.用于人员调配
D.用于人员培训与开发决策
E.用于确定和调整员工薪酬

答案:A,C,D,E
解析:
绩效考评结果应用范围包括:用于招募与甄选;用于人员调配;用于人员培训与开发决策;用于确定和调整员工薪酬

第2题:

绩效考评结果最重要的用途是( )。

A.用于对员工综合素质的评价
B.用于报酬的分配和调整
C.用于职位的变动
D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

答案:D
解析:
本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划,是绩效考评结果最重要的用途。

第3题:

绩效考评结果的效标作用体现在()

A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性

答案:B,C
解析:

第4题:

绩效考评的结果可用于()方面。

  • A、薪酬调整
  • B、人事调整
  • C、在职培训
  • D、员工职业生涯规划

正确答案:A,B,C,D

第5题:

绩效考评结果的应用范围包括()。

A:用于招募与甄选
B:用于绩效面谈时间的确定
C:用于人员调配
D:用于人员培训与开发决策
E:用于确定和调整员工薪酬

答案:A,C,D,E
解析:
绩效考评结果的应用范围包括:①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

第6题:

绩效评价结果最主要的用途是( )。

A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬

答案:D
解析:
绩效考评结果的应用范围包括:用于招募与甄选;用于人员调配;用于人员培训与开发决策;用于确定和调整员工薪酬,这是绩效评价结果最主要的一种用途。

第7题:

绩效评价结果最主要的用途是()。

A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬

答案:D
解析:
绩效考评结果的应用范围包括:①用于招募与甄选;②用于人员调配;③用于人员培训与开发决策;④用于确定和调整员工薪酬,这是绩效评价结果最主要的一种用途。

第8题:

(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()

A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性

答案:B,C
解析:
P367-368
三、绩效考评结果的效标作用
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面
(一)用于计算人员选拔的预测效度
(二)用于进行培训评估

第9题:

属于绩效考评结果应用范围的是()。

A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员培训与开发决策
E:用于改善人们的生活条件

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查的是绩效考评结果的应用范围。

第10题:

常见绩效考评结果的应用范围主要有()。

  • A、用于招募与甄选
  • B、用于人员调配
  • C、用于人员培训与开发决策
  • D、用于确定员工薪酬
  • E、用于调整员工薪酬

正确答案:C,E

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