人力资源管理师(二级)
评价中心技术不包括（）（2013年5月）A、公文筐测试B、管理游戏C、无领导小组讨论D、心理测评
题目
评价中心技术不包括（）（2013年5月）
- A、公文筐测试
- B、管理游戏
- C、无领导小组讨论
- D、心理测评
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相似问题和答案
第1题：
评价中心技术主要包括（ ）。
A.公文筐测验
B.案例分析
C.管理游戏
D.控制力测验
E.无领导小组讨论 确认答案
B.案例分析
C.管理游戏
D.控制力测验
E.无领导小组讨论 确认答案
答案：A,B,C,E
解析：
评价中心技术是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具，主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。因此，本题应该选ABCE。
第2题：
评价中心技术主要包括（ ）。
A.工作样本测试
B.无领导小组讨论
C.知识测试
D.公文筐测试
E.角色扮演
B.无领导小组讨论
C.知识测试
D.公文筐测试
E.角色扮演
答案：B,D,E
解析：
本题考查评价中心技术。评价中心技术主要包括公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演三种测试方法。选项AC属于成就测试的内容。
第3题：
评价中心的形式不包括()。
A.自我介绍
B.公文筐测试
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
参考答案：A
第4题：
评价中心技术主要包括( )
A.公文筐测验
B.案例分析
C.控制力测验
D.管理游戏
E.无领导小组讨论
B.案例分析
C.控制力测验
D.管理游戏
E.无领导小组讨论
答案：A,B,D,E
解析：
评价中心方法主要包括：无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
第5题：
（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
A.面试
B.心理测试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
B.心理测试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
答案：C
解析：
公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
第6题：
评价中心方法不包括（ ）。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评
答案：D
解析：
评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。
第7题：
评价中心技术方法不包括（ ）。
A.公文筐测试
B.工作任务完成
C.角色扮演
D.无领导小组讨论
B.工作任务完成
C.角色扮演
D.无领导小组讨论
答案：B
解析：
评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列 练习中的表现进行评价的过程。主要包括三种测试方法：公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演。：
第8题：
评价中心技术主要包括( )。
A．无领导小组讨论
B．案例分析
C．公文筐测验
D．管理游戏
E．劳动技能测验
正确答案：ABCD
ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
第9题：
评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D
解析：
评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。
第10题：
评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：D
解析：
评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。