关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。(2014年新增知识点)
第1题:
第2题:
第3题:
下列关于人力资源特征的描述, 错误的是( )。
A. 人力资源是企业价值创造的主导因素
B. 人力资源具有稀缺性
C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
D. 人力资源难以进行模仿
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、随机授课
B、课堂流程
C、人力投入
D、物力投入
E、财力投入
第9题:
第10题:
单选题下列关于岗位评价的说法错误的是( )。A 岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定B 岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分C 岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据D 岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等
下列关于资源配置的说法,正确的是( )。A:广义资源配置是社会总产品的配置 B:狭义资源配置是指生产要素的配置 C:财政的资源配置职能是指由于政府的介入或干预所产生的 D:财政的资源配置,其特点和作用通过财政收支活动为政府满足公共需要提供人力,引导资源的流向,弥补市场失灵 E:财政的资源配置的最终目标是实现全社会的资源配置优化
下列关于配置控制的说法正确的是()。A、配置控制重点关注项目的进度和成本基准B、配置控制重点关注项目的技术规范C、配置控制重点关注项目的资源配置D、配置控制重点关注项目的人力资源配置
()是指员工离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的过程。A、人力资源配置B、岗位转换C、人力资源流动D、岗位流动
单选题关于员工招聘的意义,下列说法错误的是( )。A 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B 有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C 有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力D 员工招聘是人力资源管理的根本性工作
单选题下列关于配置控制的说法正确的是()。A 配置控制重点关注项目的进度和成本基准B 配置控制重点关注项目的技术规范C 配置控制重点关注项目的资源配置D 配置控制重点关注项目的人力资源配置
关于企业的风险概述应用,下列说法错误的是()A、指导人力资源优化组合B、指导风险控制C、指导风险辨识D、指导员工培训
下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
关于人力资源管理,以下说法错误的是()。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的,是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程,是服务于企业的总体目标的
单选题关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置