人力资源管理师(二级)
（）属于一般能力测评。A、操作能力测评B、创造力测评C、学习能力测评D、团体智力测验
题目
（）属于一般能力测评。
- A、操作能力测评
- B、创造力测评
- C、学习能力测评
- D、团体智力测验
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。
A.一般能力测评
B.思维能力测评
C.特殊能力测评
D.学习能力测评
E.创造能力测评 确认答案
B.思维能力测评
C.特殊能力测评
D.学习能力测评
E.创造能力测评 确认答案
答案：A,C,D,E
解析：
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中，一般能力测评，也即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同.常将其分为个别智力测验和团体智力测验；特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；学习能力测ACDE理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选ACDE。
第2题：
员工素质测评中，能力测评的类型主要有()
A:创造力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
答案：A,B,C,E
解析：
第3题：
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。
A．一般能力测评
B．特殊能力测评
C．思维能力测评
D．学习能力测评
E．创造能力测评
正确答案：ABDE
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中，一般能力测评，也即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；学习能力测评，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中，一般能力测评，也即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；学习能力测评，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第4题：
员工素质测评的能力测评包括（ ）。
A． 创造能力测评
B． 特殊能力测评
C． 学习能力测评
D． 综合能力测评
E． 一般能力测评
B． 特殊能力测评
C． 学习能力测评
D． 综合能力测评
E． 一般能力测评
答案：A,B,C,E
解析：
员工素质测评的能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。
第5题：
员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。
A.创造力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
答案：A,B,C,E
解析：
能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。
第6题：
员工素质测评中，能力测试一般包括()。
A:创造力测试
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
答案：A,B,C,E
解析：
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。
第7题：
员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。
A.创造力测评
B.特殊能力测试
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
B.特殊能力测试
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。
第8题：
能力测评包括（ ）。
A．一般能力测评
B．特殊能力测评
C．学习能力测评
D．创造力测评
E．综合能力测评
正确答案：ABCD
第9题：
（ ）是一般能力测评的方式。
A.文书能力测评
B.创造力测评
C.个别智力测评
D.操作能力测评
B.创造力测评
C.个别智力测评
D.操作能力测评
答案：C
解析：
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造能力测评和学习能力测评。一般能力测评，即通常所说的智力测验。特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评。创造力测评，在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低更是一个重要的考虑因素。对于学习能力测评最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第10题：
()是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:创造力测评
C:个别智力测评
D:操作能力测评
B:创造力测评
C:个别智力测评
D:操作能力测评
答案：C
解析：
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造能力测评和学习能力测评。一般能力测评，即通常所说的智力测验。特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评。创造力测评，在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低更是一个重要的考虑因素。对于学习能力测评最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。