人力资源管理师(二级)
战略对培训需求的影响主要表现在（）。A、培训的类型B、培训的数量C、培训的场地D、培训所需的资金E、培训者所需要的时间
题目
战略对培训需求的影响主要表现在（）。
- A、培训的类型
- B、培训的数量
- C、培训的场地
- D、培训所需的资金
- E、培训者所需要的时间
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。
(A)较适合生产作业和技术人员
(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触
(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论
(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据
(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
正确答案：BCDE
第2题：
战略对培训需求的影响主要表现在对()等产生的影响。
A.培训的类型、数量
B.培训所需要的资金
C.培训者所需要的时间
D.战略对培训需求的影响是不一样的
E.不同的战略对培训需求的影响是不一样的
B.培训所需要的资金
C.培训者所需要的时间
D.战略对培训需求的影响是不一样的
E.不同的战略对培训需求的影响是不一样的
答案：A,B,C
解析：
第3题：
( )是指企业根据培训需求分析结构,对培训的目标、对象、内容、时间安排、实施方法等主要事项所进行的统一安排。
A.培训评估计划
B.培训计划
C.战略计划
D.需求计划
正确答案：B
第4题：
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
- A、战略
- B、组织
- C、需求
- D、在职
正确答案:A
第5题：
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
A对
B错
错
人力资源的战略分析应集中在组织未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
第6题：
战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。
A:预测企业未来的人事变动
B:找出对培训不利的影响因素
C:考虑各种可能改变组织优先权的因素
D:调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E:找出可能对企业目标产生影响的因素
B:找出对培训不利的影响因素
C:考虑各种可能改变组织优先权的因素
D:调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E:找出可能对企业目标产生影响的因素
答案：A,B,C,D
解析：
战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合，以及财政的约束等;还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例)，调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。E项属于组织层次分析需要考虑的内容。
第7题：
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。
A:管理者会愿意花多少钱搞培训
B:各部门经理对培训的认知度有多大
C:有哪些工作是影响企业战略目标的
D:人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响
E:员工个人发展目标对培训需求有无影响
B:各部门经理对培训的认知度有多大
C:有哪些工作是影响企业战略目标的
D:人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响
E:员工个人发展目标对培训需求有无影响
答案：A,B
解析：
在战略层次上要解决以下问题：①员工培训与企业经营目标的关联度有多大；②培训将会怎样支持我们战略目标的实现；③管理者会愿意花多少钱搞培训；④各部门经理对培训的认知度有多大，会支持培训吗？
第8题：
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
(A)预测企业未来的人事变动
(B)找出对培训不利的影响因素
(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素
(D)调查并了解员工的工作态度和满意度
(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
正确答案：ABCD
第9题：
不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开
- A、成本领先战略
- B、重点集中战略
- C、差异化战略
- D、集中一点战略
正确答案:C
第10题：
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
- A、战略
- B、优势
- C、特质
- D、机会
正确答案:C