三级人力资源管理师
单选题培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。A 战略B 优势C 特质D 机会
题目
单选题
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
A
战略
B
优势
C
特质
D
机会
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相似问题和答案
第1题：
组织整体层面的培训需求分析,关键要()
A.发现组织目标和培训需求之间的联系
B.组织高层的重视和投入
C.对组织外部环境和内部氛围进行分析
D.确认整体是否需要培训
参考答案：A
第2题：
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。
A:公司战略
B:可获得的培训资源
C:公司文化
D:人员素质状况
E:组织目标
B:可获得的培训资源
C:公司文化
D:人员素质状况
E:组织目标
答案：A,B,C,E
解析：
组织分析主要包括公司战略、可获得的培训资源、组织支持三个方面的因素。同时，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
第3题：
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。
A、组织目标
B、组织效率
C、组织资源
D、组织文化
正确答案:A、B、C、D
第4题：
组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。
A：发现组织目标和培训需求之间的联系
B：组织高层的重视和投入
C：对组织外部环境和内部氛围进行分析
D：确认整体是否需要培训
B：组织高层的重视和投入
C：对组织外部环境和内部氛围进行分析
D：确认整体是否需要培训
答案：A
解析：
组织整体层面的培训需求分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系。
第5题：
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。
A:组织目标
B:组织效率
C:组织资源
D:组织文化
E:工作任务
B:组织效率
C:组织资源
D:组织文化
E:工作任务
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。
A．目标
B．资源
C．特质
D．环境
正确答案：ABCD
第7题：
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。
A:培训资源分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析
答案：C,D,E
解析：
第8题：
培训目标的形成源自
A、资源分析
B、人员分析
C、需求评估
D、组织分析
E、方法选择
参考答案：C
第9题：
组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织资源
C:工作态度
D:组织环境
B:组织资源
C:工作态度
D:组织环境
答案：C
解析：
组织层次分析主要分析的是企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是不是解决问题的最佳途径。
第10题：
通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（ ）。
A.组织层面分析
B.任务层面分析
C.能力层面分析
D.员工个人培训需求分析
B.任务层面分析
C.能力层面分析
D.员工个人培训需求分析
答案：A
解析：
本题考查组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。