00147人力资源管理（一）
单选题对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )A 工作岗位分析B 培训需求分析C 组织层次分析D 个人层次分析
题目
工作岗位分析
培训需求分析
组织层次分析
个人层次分析
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()
A.战略
B.使命
C.人种进化
D.外部环境
E.内部资源
第2题：
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。
A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式
B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略
C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略
D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
第3题：
A组织氛围
B组织结构
C组织领导
D组织财务状况
第4题：
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
- A、①②③④
- B、①②④
- C、①②③
- D、①③④
正确答案:C
第5题：
影响战略的外部因素分析包括（）。
- A、宏观环境分析
- B、产业环境分析
- C、经营环境分析
- D、企业资源分析
正确答案:A,B,C
第6题：
组织人力资源战略管理是一个循环的过程，始于围绕组织发展战略的人力资源环境调查、分析预测，终于根据环境变化进行人力资源战略评价和反馈、修正。()
第7题：
宏观环境因素分析的意义，是确认和评价政治、法律、经济、技术和社会等宏观因素对企业战略目标和战略选择的影响。
正确答案:正确
第8题：
A、规模因素
B、战略因素
C、环境因素
D、技术因素
E、资源因素
第9题：
对企业外部的宏观环境进行战略分析的PEST分析方法包括的因素有（ ）。
- A、政治
- B、经济
- C、科技
- D、资源
- E、社会文化
正确答案:A,B,C,E
第10题：
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
- A、战略
- B、优势
- C、特质
- D、机会
正确答案:C