中级经济师
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。A、组织层面分析B、任务层面分析C、能力层面分析D、员工个人培训需求分析
题目
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
- A、组织层面分析
- B、任务层面分析
- C、能力层面分析
- D、员工个人培训需求分析
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
培训需求在组织层次分析的内容主要包括组织目标、人员素质、目标达到程度、影响目标实现的因素等。()
答案：对
第2题：
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。
A:公司战略
B:可获得的培训资源
C:公司文化
D:人员素质状况
E:组织目标
B:可获得的培训资源
C:公司文化
D:人员素质状况
E:组织目标
答案：A,B,C,E
解析：
组织分析主要包括公司战略、可获得的培训资源、组织支持三个方面的因素。同时，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
第3题：
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。
A、组织目标
B、组织效率
C、组织资源
D、组织文化
正确答案:A、B、C、D
第4题：
通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（ ）。
A.组织层面分析
B.任务层面分析
C.能力层面分析
D.员工个人培训需求分析
B.任务层面分析
C.能力层面分析
D.员工个人培训需求分析
答案：A
解析：
本题考查组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。
第5题：
组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织资源
C:工作态度
D:组织环境
B:组织资源
C:工作态度
D:组织环境
答案：C
解析：
组织层次分析主要分析的是企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是不是解决问题的最佳途径。
第6题：
培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。
A．目标
B．资源
C．特质
D．环境
正确答案：ABCD
第7题：
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。
A:组织目标
B:组织效率
C:组织资源
D:组织文化
E:工作任务
B:组织效率
C:组织资源
D:组织文化
E:工作任务
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
组织层面的需求分析,指的是()。
A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容
B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距
C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素
D、培训时间是否合适
参考答案：C
第9题：
组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。
A：发现组织目标和培训需求之间的联系
B：组织高层的重视和投入
C：对组织外部环境和内部氛围进行分析
D：确认整体是否需要培训
B：组织高层的重视和投入
C：对组织外部环境和内部氛围进行分析
D：确认整体是否需要培训
答案：A
解析：
组织整体层面的培训需求分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系。
第10题：
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。
A:组织分析
B:因素确认
C:人员分析
D:需求预测
E:任务分析
B:因素确认
C:人员分析
D:需求预测
E:任务分析
答案：A,C,E
解析：
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，如基本技能欠佳、工作业绩差、新技术应用、客户要求、高绩效标准和新工作要求等，基于环境因素分析以作出正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析，