助理人力资源管理师(三级)

分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。A、战略B、组织C、需求D、在职

题目

分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。

  • A、战略
  • B、组织
  • C、需求
  • D、在职
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。

A．目标

B．资源

C．特质

D．环境


正确答案：ABCD

第2题：

在健康教育诊断的基本思路中，首先要解决的问题是

A.确定目标健康相关行为
B.确定目标健康问题
C.找出改善目标健康相关行为，进而解决目标健康问题的方法、途径
D.确定目标心理与环境因素
E.确定社区中与心理、环境因素有关的其他因素

答案：B
解析：

第3题：

战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )

(A)预测企业未来的人事变动

(B)找出对培训不利的影响因素

(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素

(D)调查并了解员工的工作态度和满意度

(E)找出可能对企业目标产生影响的因素


正确答案：ABCD

第4题：

制定战略目标必须遵循的程序是（）。

  • A、根据环境预测和内部评估，确定战略目标的期望水平
  • B、发现问题
  • C、预测企业未来的战略绩效水平，并找出目标期望水平和未来预测水平之间差距
  • D、探讨弥补差距的战略方案
  • E、综合调整各项战略，并修改对企业未来绩效水平的预测

正确答案:A,C,D,E

第5题：

通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（ ）。

A.组织层面分析
B.任务层面分析
C.能力层面分析
D.员工个人培训需求分析

答案：A
解析：
本题考查组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。

第6题：

战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。

A:预测企业未来的人事变动
B:找出对培训不利的影响因素
C:考虑各种可能改变组织优先权的因素
D:调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E:找出可能对企业目标产生影响的因素

答案：A,B,C,D
解析：
战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合，以及财政的约束等;还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例)，调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。E项属于组织层次分析需要考虑的内容。

第7题：

企业经营战略管理的基本过程中，经营战略分析阶段的工作具体包括()。

A:确立企业正确的经营思想和指导方针
B:经营战略类型的选择
C:进行企业外部环境的分析，找出生存和发展的机会和威胁
D:进行企业的内部条件分析，找出优势和劣势
E:确定企业的使命和目标

答案：A,C,D,E
解析：
经营战略分析阶段的工作主要是经营战略分析等基础性的工作，具体包括：①确定企业的使命与目标，进而明确经营思想与指导方针；②进行企业外部环境的分析，找出生存与发展的机会和威胁；③进行企业内部条件分析，找出优势与劣势。B项是经营战略形成阶段的重要内容。

第8题：

分析企业价值创造的驱动因素，并采用一定的分析方法将各有关因素综合起来确定企业 预算目标的方法是：()。

A.基数加成法

B.效益系数法

C.目标导向法

D.因素分析法


正确答案：D
因素分析法是分析企业价值创造的驱动因素，并采用一定的分析方法将各有关因素综合起来确定企业预算目标的方法。

第9题：

（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

  • A、培训模式分析
  • B、培训需求预测
  • C、培训效果调研
  • D、培训需求确定

正确答案:B

第10题：

（）是指企业通过对外部环境的分析，找出有利于企业营销活动的因素，并具体分析其影响强度和成功可能性的过程。

  • A、机会分析
  • B、威胁分析
  • C、综合分析
  • D、局部分析

正确答案:A

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