人力资源管理师(二级)
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相似问题和答案
第1题：
审计证据的充分性是()。
A、对数量的最高要求
B、对数量的最低要求
C、对质量的最高要求
D、对质量的最低要求
参考答案：B
第2题：
岗位设置的总数目应符合（ ）数量的要求。
A．最多
B．最低
C．最高
D．适中
B．最低
C．最高
D．适中
答案：B
解析：
岗位设置的总数目应符合最低数量的要求，即以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务。
第3题：
岗位设置的原则中不包括( )
A、目标与任务原则
B、有效配合原则
C、最高数量原则
D、最低岗位层次原则
E、责权匹配原则
答案：C
第4题：
岗位设置的基本原则是最低数量原则。
正确答案:错误
第5题：
岗位设置的基本原则是（ ）
A.最低数量原则
B.成本最低原则
C.因事设岗原则
D.因人设岗原则
B.成本最低原则
C.因事设岗原则
D.因人设岗原则
答案：C
解析：
基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。
第6题：
配送中心岗位设置的数目符合最低数量的原则
A.正确
B.错误
正确答案：A
第7题：
岗位设置的总数目应符合()数量的要求。
A:最多
B:最低
C:最高
D:适中
B:最低
C:最高
D:适中
答案：B
解析：
岗位设置的总数目应符合最低数量的要求，即以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务。
第8题：
岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。
A．最多
B．最低
C．最高
D．适中
E．最大
正确答案：B
第9题：
岗位管理是一个复杂的体系，其中最基础的手段就是（）
- A、对岗位进行文字性的界定和说明
- B、岗位设置的数目应符合最低数量原则
- C、充分发挥领导魅力
- D、设置客户服务岗位部门
正确答案:A
第10题：
甲醇厂装置定员相关标准，明确生产单元或装置员工配置的（）要求，包括：岗位设置、员工的数量等。
- A、最高
- B、一般
- C、最低
- D、较低
正确答案:C